6月18日，携程集团联合创始人、董事局主席梁建章通过个人视频号官宣全新福利政策，正式延长男性员工陪产假。新规明确，子女出生日期在今年5月1日零时之后的携程全职男员工，可享受20天陪产假福利。
谈及此次假期升级的初衷，梁建章表示，“爸爸参与育儿很重要。妈妈在孩子出生的前几个月，非常辛苦，但其实爸爸可以分担，企业应该给爸爸更多的陪产假，所以我想携程做一个示范，子女出生日期在今年5月1日零时之后 的全职男员工，陪产假延长至20天，帮助妈妈更好地平衡职业生涯和培育孩子。给新手爸爸加时，为新生儿家庭护航。”
据了解，此次陪产假新政配套灵活的使用规则。携程男性员工可在配偶预产期前5天至生产后六个月内，自主灵活申请使用陪产假。
同时政策设置兜底原则，若员工工作地法定陪产假天数高于20天，将按照当地更高标准执行，最大化保障员工权益。
此次陪产假升级，是携程深耕家庭友好型用工体系的又一重要举措。长期以来，携程持续优化员工福利与办公制度，早在2013年便开始探索灵活办公模式，2022年正式落地“3+2”混合办公制度，凭借弹性工作模式有效提升员工工作幸福感与满意度。
除此之外，携程持续加码人文关怀福利。2024年5月，企业针对客服团队推出春节返乡办公政策，一线客服可享受最长2个月的居家办公福利。
同时，企业还设立每年3天带薪“陪娃假”，叠加生育补贴、辅助生育支持等十余项专属福利，全方位覆盖员工家庭生活与育儿需求，构建完善的员工保障体系。
