DeepSeek旗下Harness部门近期正掀起新一轮人才招募热潮，部门负责人崔添翼通过社交平台公开喊话，直言团队急需扩充力量。此次招聘涵盖研究员、工程师及产品经理三大核心岗位，其中研究员岗位为首次设立，引发业界广泛关注。
该部门将Agent产品开发比作"驯马"过程：模型如同马力强劲的发动机，而Harness则是决定操控性的关键装备——涵盖方向盘、变速箱等核心组件。这种类比直观揭示了团队的核心使命：通过构建适配框架，将模型能力转化为可落地的智能应用。据内部人士透露，目前团队正重点攻关上下文管理、长期记忆机制、多智能体协作等前沿领域。
新设立的研究员岗位凸显技术纵深要求。候选人需具备2年以上科研经验，在计算机领域顶级会议发表过论文，并能独立完成从问题定义到原型验证的全流程研究。岗位JD特别强调"科研品味"与"工程转化能力"的双重标准，要求应聘者既能设计创新性实验，又能快速将研究成果转化为可运行代码。这种复合型要求折射出当前AI研发领域对理论突破与工程落地的双重渴求。
工程师岗位则聚焦技术实现与系统构建。除参与产品架构设计外，候选人还需与模型训练团队深度协作，确保Harness框架与基础模型的协同进化。值得关注的是，岗位描述中多次提及"真实场景反馈"的重要性，要求工程师能够基于用户实际需求持续迭代系统能力。这种设计思路体现了DeepSeek"从实践中来，到实践中去"的产品哲学。
产品经理岗位被定位为跨领域枢纽，既要理解技术架构，又要把握用户需求，同时需维护开源社区生态。该职位的职责清单显示，其工作范畴横跨技术选型、用户研究、社群运营等多个维度，凸显出AI产品开发对复合型人才的特殊需求。据招聘方透露，理想候选人应具备"技术理解力"与"商业敏感度"的双重特质。
团队负责人崔添翼的学术背景与职业履历颇具亮点。这位浙江大学计算机系毕业生曾因信息学竞赛保送名校，并六度斩获ACM亚洲区金牌。其九年的Jane Street工作经历，为其积累了丰富的量化交易系统开发经验。这种"竞赛选手+华尔街精英"的复合背景，或许正是其执掌Harness部门的重要原因。
自五月启动招聘以来，崔添翼团队始终处于高强度招人状态。据其社交平台动态显示，目前招聘工作仍未达到预期目标，部门负责人甚至自嘲"每天都在面试和贴小广告"。这种求贤若渴的姿态，折射出AI行业从模型竞赛转向应用落地的阶段性特征——当基础研究逐渐趋同，如何构建有效的能力框架成为新的竞争焦点。
观察人士指出，DeepSeek此次招聘策略具有行业风向标意义。大模型上半场的"抢人大战"聚焦算法专家，而当前阶段的竞争焦点已转向具备全栈能力的复合型人才。这种转变预示着AI产业正从技术演示阶段，迈向真正创造商业价值的深水区。对于求职者而言，理解模型能力边界与实际业务需求之间的鸿沟，或许将成为新的职业突破口。
