近日，人工智能领域知名企业DeepSeek通过官方渠道发布大规模人才招募计划，宣布将全面扩充团队规模，旗下所有业务部门均计划实现人员数量翻倍。此次招聘打破传统行业壁垒，不仅开放大量正式岗位，同时面向在校生提供实习机会，形成覆盖全职业阶段的引才矩阵。
该企业聚焦通用人工智能（AGI）核心技术研发，管理层认为当前正处于技术突破的关键窗口期，亟需通过人才储备保持技术迭代速度。与传统科技企业侧重顶尖院校背景的招聘策略不同，DeepSeek更关注候选人的差异化优势，强调"能力匹配度优先于学历背景"，为具有独特技术专长或跨领域经验的求职者开辟绿色通道。
在人才培养体系方面，企业创新推出"核心项目直通车"模式。新入职员工可直接参与服务端架构优化、多模态算法研发等关键项目，无需经历漫长的基础岗位轮岗期。据内部数据显示，超过60%的校招新人入职半年内即承担核心模块开发任务，部分优秀者已成长为算法团队骨干。
本次招聘岗位呈现"硬核技术+跨界融合"的双重特征。技术序列涵盖深度学习研究员、AI运维工程师、持续学习系统开发等前沿方向，同时设置智能体数据产品经理、医学知识图谱构建等复合型岗位。特别值得关注的是，企业首次开放AGI核心业务管培生项目，为具备战略思维的新人提供跨部门轮岗机会。
职能支持部门同样释放大量岗位需求，包括人力资源数字化运营、AI合规风控等新兴职位。为满足业务扩张需求，财务共享中心、法务知识产权部等传统部门也启动人才储备计划，形成技术驱动与专业保障并重的人才结构。
工作地域布局采用"双核驱动"模式，北京总部侧重前沿技术研究与产品创新，杭州分部承担工程化落地与大规模部署任务。求职者可通过邮件或扫码两种方式提交申请，简历需包含姓名、意向岗位及有效联系方式，企业承诺将在5个工作日内反馈初筛结果。
行业观察人士指出，此次招聘反映出AGI领域正从技术探索期转向工程化落地阶段，企业对既懂算法原理又具备工程能力的复合型人才需求激增。DeepSeek的"全链条培养"模式，为希望快速积累实战经验的从业者提供了差异化发展路径。
