国内存储芯片龙头企业兆易创新近日完成董事会秘书更替，新任董秘谢飞旺与离任的董灵燕均具备券商行业背景，这一人事变动折射出证券行业人才向产业端加速流动的新趋势。据公开资料显示，谢飞旺拥有北京大学工商管理硕士学位，持有注册会计师和法律职业资格双证，曾在申万宏源证券投行部、西南证券另类投资子公司任职，具备十余年券商从业经验。接任前，他担任兆易创新资本运营部总监，2025年8月加入公司。
离任的董灵燕同样出身券商体系，其职业生涯始于中金公司研究部，后转战私募领域，2024年6月加入兆易创新担任投资者关系经理，同年12月升任董秘，任职期间薪酬约125万元。此次人事调整正值兆易创新业绩爆发期，2026年上半年公司营收达115.66亿元，同比增长178.67%，净利润68.57亿元，同比激增1091.5%。业绩增长主要受益于存储芯片市场量价齐升及微控制器需求扩大，公司市值已突破2800亿元。
证券行业人才向上市公司迁移的现象在今年尤为显著。据不完全统计，仅2026年上半年就有十余家上市公司聘任具有券商背景的董秘。1月，拥有中信证券、申万宏源、国金证券履历的屠正锋出任闻泰科技董秘；2月，五洋自控引入原中信证券投行高管刘源；3月，中信建投资深投行人士陈磊加盟云中马，甘李药业则聘任操刀其IPO项目的原中信证券分析师王琦担任首席财务官。6月至8月期间，峰岹科技、长阳科技、综艺股份等公司相继任命国泰海通、广发证券、甬兴证券前投行人员担任董秘，闰土股份、亿嘉和也分别引入国泰海通保荐代表人陈兴跃、中金公司背景的林枫履职。
这种人才流动背后是证券行业生态的深刻变革。以保荐代表人群体为例，其数量在2024年达到8812人的峰值后首次回落，2025年末降至8542人，截至当前更进一步缩减至8090人。头部机构中，中信建投、中信证券、中金公司年内保代人数分别减少30人、25人、12人。行业分析师队伍同样呈现收缩态势，总人数从2025年末的6029人降至5896人。业内人士分析，IPO申报数量回落导致投行收入收缩，叠加监管趋严带来的执业风险上升，促使从业者向压力较小的领域转型。
董秘岗位之所以成为券商人才转型的热门选择，与其能力要求高度契合证券从业背景密切相关。作为上市公司对接监管、资本市场和投资者的核心枢纽，董秘需具备信息披露合规、公司治理、资本运作及投资者关系管理等多方面能力。券商投行人员熟悉IPO、再融资业务流程和监管规则，分析师则擅长行业研究与市场沟通，这些专业技能可直接迁移至董秘岗位。例如，兆易创新新任董秘谢飞旺的资本运作经验与原董秘董灵燕的投资者关系背景形成互补，为公司在高速发展期提供了专业支撑。
这种转型趋势不仅体现在董秘岗位，券商高管向产业端的流动同样引人注目。今年6月，华林证券原总裁秦湘辞职后，加盟向AI算力领域转型的行云科技担任副董事长，进一步印证了证券行业人才流动的多元化路径。随着资本市场改革深化和产业升级加速，具备金融与产业复合背景的人才正成为市场争夺的焦点，这种跨界流动或将持续重塑证券行业与实体经济的互动格局。
