凤凰网科技从星宇股份前员工处获悉，其塞尔维亚海外工厂在中外员工管理方面存在显著差异。据化名为林喆的受访者透露，当地员工普遍遵循塞尔维亚劳动法规定的标准工时制，每日工作八小时且无需加班，而从中国派驻的中方员工则需承担更长的劳动时间，平均每日工作时长接近十小时。
林喆指出，这种差异在生产任务紧张时尤为突出。当塞尔维亚员工完成法定工作时间离岗后，中方团队仍需继续作业直至完成当日生产指标。这种管理模式导致同一生产线上，中外员工的工作强度形成鲜明对比，中方人员往往需要承担更多收尾性工作。
据内部人士披露，该海外工厂自投产以来持续处于亏损状态，日常运营高度依赖国内总部的资金注入。在这种经营压力下，中方管理人员被要求承担更重的生产责任，包括设备维护、质量管控等关键环节，形成"中方兜底"的特殊工作机制。
延伸报道显示，星宇股份近期因劳动管理问题引发多起争议。此前有报道称该公司存在解除应届生合同、安排孕妇值夜班等管理争议，其内部举报机制和过于严苛的考核制度也曾引发员工不满。
