近日，A股车灯行业龙头企业星宇股份因“批量劝退107名应届生”事件引发舆论关注。据央广网报道，今年7月该公司刚招聘440名应届毕业生入职，但仅过1个多月，部分新人便接到人力资源部门约谈，面临两个选择：主动签署离职协议并领取半个月工资，或接受调岗至流水线岗位。最终，107名应届生被迫解除劳动关系。
事件发酵后，常州市人力资源和社会保障局于8月25日发布调查通报，指出企业在与毕业生协商解除劳动合同过程中存在“方法简单生硬、缺乏充分有效沟通”等问题，并已对企业人力资源总监作出停职处理。两天后，星宇股份发布致歉信，承诺向受影响毕业生即时发放3个月求职生活补贴，若11月底前仍未就业将追加6个月工资补偿。
然而，通报中提及的“人力资源总监”职务引发新的疑问。记者查阅星宇股份近期港股招股书披露的董事及高级管理层名单，未发现该职务设置。招股书显示，执行董事及常务副总经理李树军负责“业务运营及人力资源管理”相关工作。公司官网公示的管理序列层级为“初级者-班长、组长-主任-部长-副总”，同样未出现“总监”职级。
多名星宇股份员工向记者证实，公司内部职级体系从未使用“总监”称谓。一位不愿具名的内部人士表示，从未听说过公司设有“人力资源总监”岗位。目前，常州市人社局通报中的该职务具体对应公司哪个岗位，尚无公开信息可佐证。企业是否在内部实际设置该职务，或仅为对相关负责人的概括性称谓，仍有待星宇股份进一步说明。
