人工智能领域知名企业DeepSeek近日再次启动大规模人才招募计划，其Harness团队负责人崔添翼通过社交平台宣布开放约150个技术岗位。此次招聘规模在以"精干团队"著称的DeepSeek发展历程中较为罕见，距离上轮大规模人才扩充仅过去三个月。
根据招聘详情，服务端开发工程师涵盖六大技术方向，包括大模型研究平台、Agent框架组件、研发效率基建等核心领域；Agent弹性计算研发工程师则聚焦平台开发与底层优化两大方向。岗位要求明确指出，应聘者需具备解决复杂工程问题的能力，尤其欢迎将AI技术深度融入工作场景的复合型人才。对于特别优秀的候选人，工作年限要求可适当放宽，工作地点主要集中在北京，部分岗位提供杭州办公选择。
崔添翼透露，此次人才扩充源于业务规模指数级增长带来的系统压力。随着数据量、计算容器、训练任务等关键指标的急剧攀升，现有后端系统面临升级重构的迫切需求。他特别强调，这不是短期应急招聘，而是面向未来2-10年的长期技术投入。该团队自今年3月成立以来持续处于高强度运转状态，此前负责人曾公开表示"每天都在面试"以缓解人力紧张。
在资本运作层面，DeepSeek今年6月完成首轮500亿元融资后，市场随即传出第二轮500亿元融资计划，投前估值据称达5000亿元。尽管公司未对融资传闻作出回应，但其商业动作持续不断：不仅连续发布DeepSeek-V4-Flash正式版等三个重要版本，还将API价格最高上调11倍。更引发行业关注的是，有消息称其将在内蒙古乌兰察布数据中心部署超过16万颗华为昇腾950DT芯片，若属实将成为国内最大规模的AI芯片集群之一。
用户规模数据显示，DeepSeek月活跃用户达1.29亿，位居国内市场第三位，仅次于豆包和千问。但在模型能力评估方面，根据权威测试机构Artificial Analysis最新排名，其智能指数得分为36分，较去年有所下滑，当前位列全球第15位。国内竞争对手中，智谱、Kimi分别占据第7、9位，千问排在第13位，头部位置主要由海外厂商的Claude模型和GPT-6占据。
面对技术迭代与商业落地的双重挑战，DeepSeek正通过系统性布局构建竞争优势。从团队扩张到芯片集群建设，从版本快速迭代到商业策略调整，这家人工智能企业的一系列动作，折射出行业在技术突破与规模化应用关键期的激烈竞争态势。如何将人才储备转化为技术突破，将资源投入转化为产品竞争力，将成为其下一阶段发展的关键命题。
