极氪科技集团内部近期公布了一系列人事变动决策，旨在进一步强化品牌国内营销服务体系。此次调整中，林杰被赋予了新的职责。
据悉，为积极响应极氪的战略规划及经营管理需求，集团决定实施一系列组织优化措施，其中干部轮岗制度成为关键一环。根据最新分工安排，极氪科技集团副总裁兼领克销售公司总经理林杰，将全面接管极氪品牌在国内的营销服务工作。他的职责范围将覆盖品牌营销中心、用户增长中心以及用户交付中心，确保这些关键部门的高效运作。
与此同时，极氪科技集团另一位副总裁林金文也将承担新的管理角色。他将直接负责用户服务中心、用户网络中心、用户数字化以及运营与流程等多个部门。林金文还将作为林杰的得力助手，协助管理极氪品牌的国内营销服务，并定期向林杰汇报工作进展。
此次人事调整不仅体现了极氪科技集团对高效组织管理的重视，也彰显了其在干部培养与轮岗制度上的坚定实践。通过优化资源配置，集团期望能够进一步提升组织效能，为极氪品牌的长期发展奠定坚实基础。
随着林杰和林金文的新角色确立，极氪科技集团正稳步迈向新的发展阶段。未来，他们将在各自的岗位上发挥专长，共同推动极氪品牌在国内市场的持续成长与壮大。
