近期，人工智能（AI）技术的迅猛发展引发了公众对劳动力市场潜在变革的广泛关注。世界经济论坛发布的一项调研结果揭示，约有40%的企业雇主正考虑借助AI技术实现工作流程自动化，并计划因此减少员工数量。
进一步的数据分析来自SignalFire，这是一家专注于数据驱动的风险投资公司。他们通过对LinkedIn平台上超过6亿名员工和8000万家公司的招聘动态进行深入挖掘，发现了AI技术对招聘市场产生的初步影响。研究显示，与2023年相比，2024年科技公司在招聘应届毕业生方面出现了显著下滑。特别是在排名前15的大型科技公司中，对应届毕业生的招聘减少了25%，而初创公司的减少幅度也达到了11%。尽管具体减少的人数未被透露，但据估计，这一数字可能高达数千。
尽管不能单纯地将应届毕业生招聘减少归咎于AI技术的采用，但SignalFire的研究主管Asher Bantock指出，存在“强有力的证据”表明AI是一个关键因素。他解释，许多入门级职位通常涉及大量重复性和低风险的任务，这些任务极易被生成式AI所替代。AI在编码、调试、财务分析和软件部署等方面的能力，使得公司能够用更少的人力完成这些工作，从而导致一些原本为应届毕业生准备的职位变得不再必要。
以AI金融分析初创公司Rogo的创始人Gabe Stengel为例，他在Lazard投资银行工作期间，曾协助大型制药公司收购生物科技初创公司。他坦言，Rogo的工具“几乎能够完成我当时在这些项目中所做的所有分析工作”。尽管大多数大型投资银行尚未公开宣布因AI而减少分析师的招聘，但据《纽约时报》报道，高盛和摩根士丹利等金融机构的高管曾考虑将初级员工的招聘规模减少三分之二，并降低新入职员工的薪酬，因为AI的广泛应用降低了这些职位的工作要求。
尽管AI技术对低技能工作岗位的威胁显而易见，但科技公司对具备丰富经验的专业人才的需求却在持续增长。根据SignalFire的报告，大型科技公司在招聘具有2到5年工作经验的专业人才方面增加了27%，而初创公司在这类人才的招聘上也增长了14%。这一趋势对应届毕业生而言构成了一个严峻的挑战：没有工作经验难以找到合适的工作，而没有工作经历又无法积累必要的经验。SignalFire的人才合作伙伴Heather Doshay指出，在AI技术的影响下，这一困境变得更加突出。她建议，新毕业生应熟练掌握AI工具，以提高自己在就业市场上的竞争力：“如果你能最有效地利用AI，它就不会取代你的工作。”
