近日，谷歌在美国的搜索业务部门启动了一项针对员工的自愿离职方案，该方案涵盖了市场、公关、研究及核心工程团队等多个关键领域。据悉，这项被称为“自愿离职计划”的措施，目前尚未影响到DeepMind、Google Cloud、YouTube以及中央广告销售等部门。
早在年初，谷歌已在平台与服务部门，包括Android和Pixel产品线，实施了类似的自愿离职方案。对于本周宣布的这一轮补偿措施，外界尚不清楚这是否预示着即将有一波新的裁员行动。部分员工已收到通知，如果选择参与此计划，他们将获得至少相当于14周工资的补偿金，而报名的截止日期设定为7月1日。
与此同时，谷歌的其他业务部门也在推行更为严格的返岗政策。例如，YouTube等团队要求居住距离办公地点不超过80公里的美国员工，最晚于9月开始，每周至少有三个工作日返回办公室工作，否则将面临解雇并获得相应的赔偿。
在内部备忘录中，负责“知识与信息”部门的Nick Fox表示，这项离职计划旨在为那些对当前战略持不同意见、对工作失去热情或难以胜任当前岗位要求的员工提供一种支持途径。他强调，谷歌正处于一个关键的发展时期，特别是在AI领域，因此希望所有员工都能全力投入。
Nick Fox在备忘录中还提到，过去几个月里，谷歌其他部门实施的类似计划收到了积极的反馈，这也促使他决定在“知识与信息”部门推出这一计划。他进一步指出，面对面的协作对于创新至关重要，没有其他方式可以替代。
高级工程主管Jen Fitzpatrick也在内部文件中表示，公司在其他部门试行类似计划后反响热烈。她强调，面对面的交流对于促进协作和创新具有不可替代的作用。
Nick Fox在备忘录的节选内容中，回顾了过去几个月谷歌在I/O和GML活动中取得的成就，包括AI模式的受欢迎程度、购物、广告体验和地图服务的多项发布，以及扩展到XR眼镜和Gemini Live等新平台。他指出，这是谷歌改变全球数十亿用户生活的难得机会，而现在正是抓住这一机遇的关键时刻。
在谈到自愿离职计划时，Nick Fox明确表示，这一计划主要是为那些已不适应当前岗位或发展方向的同事准备的。他鼓励那些喜欢当前工作、愿意迎接新挑战并持续表现优异的员工留下，因为谷歌有着远大的目标和繁重的任务，需要每一位员工的投入和热情。
关于远程员工的工作地点政策，Nick Fox表示，从即日起，居住地距离任一办公点不超过80公里的远程员工将重新返回办公室，执行混合办公政策。他还提到，公司将提供搬迁支持，帮助那些愿意靠近办公地点的员工。
Nick Fox强调，他的出发点是希望团队的每一位成员都能真心投入工作，而不是为了压缩人手。他表示，谷歌仍将在关键岗位上继续招聘，并且许多因离职而空缺的职位也将重新开放，从而为员工提供更多的内部流动和晋升机会。
