近期，科技界传出一则重磅消息，meta首席执行官马克·扎克伯格正积极招募AI领域的精英，目标直指OpenAI与Google DeepMind的顶尖研究员。这一行动由前Scale AI掌门人亚历山大·王领导的新成立的超级智能团队发起，据传meta为了吸引这些人才，不惜提供高达1亿美元的薪酬包，希望他们能与扎克伯格在同一办公地点并肩作战。
这一消息很快得到了OpenAI首席执行官奥尔特曼的证实。在一期周二上线的播客节目中，奥尔特曼与兄弟杰克共同讨论了此事。他透露，尽管meta开出了令人咋舌的高薪，包括巨额签约奖金和远超常规的年薪，但截至目前，OpenAI的核心成员并未为之所动。
奥尔特曼表示，员工们之所以拒绝meta的邀请，是因为他们坚信OpenAI在实现通用人工智能的道路上更具潜力，未来也可能成为更具价值的公司。他强调，meta在挖角时忽视了使命感的重要性，这种缺乏使命感的文化环境或许难以激发真正的创新火花。
据悉，meta曾试图挖走OpenAI的核心研究员诺姆·布朗，以及谷歌AI架构的负责人科拉伊·卡武克苏格鲁，但均以失败告终。这些人才对于各自所在机构的重要性不言而喻，他们的留任也进一步巩固了OpenAI和谷歌在AI领域的领先地位。
奥尔特曼进一步阐述了OpenAI的成功之道，他认为关键在于持续不断的创新。相比之下，meta当前的AI项目并未达到预期效果。虽然他对meta在某些方面表示尊重，但直言不讳地指出：“我不认为meta擅长创新。”他强调，在AI竞赛中保持领先的关键在于实现真正的突破，而不仅仅是追赶潮流。
此次挖角事件不仅揭示了科技巨头之间对于AI人才的激烈争夺，也引发了人们对于企业使命感与创新氛围的深入思考。在未来的科技发展中，如何构建更具吸引力的企业文化，吸引并留住顶尖人才，将成为决定企业成败的关键因素之一。
