微软近期在内部推行了一项新举措,旨在将员工对AI工具的使用情况纳入绩效考核体系。这一变化由微软开发者工具部门总裁Julia Liuson发起,她在给各级主管的内部邮件中强调了AI在日常工作中的重要性。
Liuson明确表示,AI已经成为微软工作不可或缺的一部分,与团队协作、数据导向思维和沟通能力并列为基础能力要求。她认为,员工是否能够有效利用AI工具,应当成为评估其整体工作表现和影响力的重要因素。
据内部人士透露,微软的绩效考核标准因团队而异,但已有部分团队计划在下一财年正式将AI工具的使用情况作为评估指标之一。这一变革背后的动机在于推动内部Copilot服务的普及,并加深产品开发人员对自家AI工具的理解。
然而,GitHub Copilot在市场上的地位正面临挑战,尤其是来自Cursor等AI编程服务的竞争压力。尽管微软允许员工使用符合安全规范的第三方工具,但Cursor在开发者市场的某个关键领域已经超越了GitHub Copilot。这一竞争态势不仅影响了微软内部的产品布局,还波及到了其与OpenAI的重要合作关系。
据悉,OpenAI正考虑收购Cursor的竞争对手Windsurf,但这一举动因微软与OpenAI现有协议的条款而受阻。根据协议,微软有权获取Windsurf的知识产权,这让OpenAI和Windsurf均感到担忧。这一复杂的合作关系重谈进程,无疑受到了AI编程工具市场竞争的影响。
微软的这一新举措,不仅反映了公司对AI技术的重视,也揭示了AI在未来职场中的不可或缺性。随着AI技术的不断发展,微软希望通过内部推广和绩效考核的引导,提升员工对AI工具的使用能力和理解深度,从而在激烈的市场竞争中保持领先地位。
对于员工而言,这一变化意味着他们需要不断提升自己的AI技能,以适应新的职场要求。同时,这也为员工提供了一个展示自己在AI领域能力和贡献的平台,有助于他们在微软内部的职业发展和晋升。