招聘界长期面临的一大难题——信息不对称，正迎来前所未有的转机。企业频繁感叹难以发掘心仪之才，而求职者亦常陷入职场寻觅的困境。近期，智联招聘携手阿里通义千问3技术，推出全新AI版本，通过引入多个AI智能体，实现了人岗匹配率的显著飞跃，突破70%大关。这一革新不仅为双方搭建起更为精准的桥梁，也为招聘领域注入了一剂强心针。
智联招聘，作为人力资源服务领域的佼佼者，其注册用户数量已逾3.74亿，与超过1436万家企业构建了稳固的合作关系。以往，简历推荐系统主要依赖于关键词匹配算法，尽管在一定程度上促进了匹配，但其局限性亦不容忽视。由于关键词抓取范围有限且缺乏深度，求职者的多维特质往往被忽略，导致匹配转化率不尽如人意。
而今，借助阿里通义千问3的强大赋能，智联招聘重塑了求职者画像的构建方式。AI智能体的加入，使得系统能够深入挖掘简历与岗位信息的内在关联，精准把握岗位需求与求职者技能的契合点，从而实现了匹配精度的显著提升。尤为智能体的交互功能，让企业与求职者得以实时追踪简历状态与岗位动态，极大地提升了招聘流程的透明度与效率。
AI技术的潜力，在于其能够重塑现实世界，引领各行各业的深刻变革。继编程、客服、设计等领域之后，招聘行业亦步入了AI引领的转型期。据智联招聘最新数据显示，人岗匹配率已跃升至70%以上。这一成就不仅彰显了AI技术的强大力量，更为智联招聘在招聘领域的领先地位奠定了坚实基础。未来，智联招聘将持续深化AI技术的应用，致力于优化招聘流程，促进求职者与企业的精准对接。
随着AI技术的日新月异，招聘市场正逐步迈向智能化、个性化的崭新阶段。智联招聘凭借其前瞻性的技术应用与探索，已成为行业变革的引领者，为推动招聘方式的革新贡献着不可或缺的力量。
