在近期的一次深度访谈中，OPPO互联网体验设计部门的主管汪姗姗女士，向我们详细阐述了该公司的设计文化、工作风格以及设计团队的日常运作。
OPPO被视作一个以产品设计文化为驱动的公司，极度重视产品设计与设计价值。在这样的背景下，公司内部弥漫着浓厚的产品与文化导向氛围，为设计师们提供了良好的创作环境。
设计团队的角色多样，包括交互设计师、UI视觉设计师、运营设计师、动效设计师等，他们各司其职，共同推动设计工作的进行。团队还配备了用研经理，专注于用户研究，确保设计贴近用户需求。
在日常工作中，设计师们需要与上游的产品经理、运营经理紧密合作，确保设计方案的实施。完成设计方案后，他们还需与开发团队沟通，确保设计的最终实现。
谈及设计岗位的职责，汪姗姗女士特别提到了视觉设计师的角色。他们不仅追求美观，确保设计的吸引力，还要兼顾设计的实用性与商业化需求，实现好看与好用的完美结合。
关于OPPO设计岗位的职级划分与晋升制度，汪姗姗女士介绍道，公司采用O职级体系，分为初级、中级、高级与资深级别，分别对应着设计师的不同发展阶段。新员工一般从初级设计师起步，而研究生入职则可直接成为中级设计师。经过4-6年的工作积累，设计师有机会晋升为高级，而在6-10年的职业生涯中，他们可能进一步发展为专家级设计师。
此次访谈不仅让我们对OPPO的设计文化有了更深入的了解，也揭示了其设计团队高效运作背后的秘密。
