近期，苹果公司在人工智能领域遭遇了一场人才流失的风暴，这一挑战并非源自其标志性产品Siri的功能表现，而是由于多位AI领域的顶尖人才被其他科技巨头挖走。自今年年初以来，已有数十名苹果AI团队的核心成员选择离职，转投meta、OpenAI等竞争对手，使得苹果在这场硅谷的人才争夺战中处于不利地位。
在过去的几个月里，苹果AI团队经历了前所未有的动荡。特别是基础模型团队的负责人Ruoming Pang，他被meta以惊人的2亿美元薪酬吸引，成为离职潮中的焦点人物。Pang的离开不仅削弱了苹果AI团队的技术实力，更在团队内部引发了不小的震动。
除了Pang之外，苹果还失去了多位在AI领域具有深厚背景的专家。其中包括加入OpenAI的Brandon McKinzie和Dian Ang Yap，以及选择Cohere的Liutong Zhou。同时，meta成为苹果AI人才流失的主要受益者，多名前苹果工程师如Mark Lee、Tom Gunter、Bowen Zhang和Shuang Ma等纷纷投奔其麾下。还有一位名叫Floris Weers的工程师选择加入了一家神秘的初创公司。
这些离职的员工在苹果AI领域的研究中扮演着重要角色，他们的离开无疑给苹果带来了沉重的打击。苹果的核心基础模型团队本就规模不大，仅有50至60人，每一次的人才流失都让团队面临更大的压力。业内观察家指出，这一系列离职事件反映出苹果在AI领域正遭遇信任危机，顶尖AI人才已成为各大科技公司竞相争夺的战略资源。
在人才流失的困境下，苹果在推进Siri更新工作方面遇到了不小的挑战。尽管公司试图通过整合大型语言模型来提升Siri的性能，但去年在苹果全球开发者大会上宣传的聊天机器人功能至今仍未见上线。这一延迟引发了外界对苹果AI战略的质疑。
为了应对这一危机，苹果在苏黎世设立了AI办公室，并着手为Siri开发全新的软件架构。这一被称为“单体模型”的新方案旨在取代Siri现有的混合系统，通过更加简洁和高效的设计来提升用户体验。然而，在AI人才持续流失的背景下，苹果能否按计划推出这一新架构并兑现其承诺，仍然充满不确定性。
