随着人工智能技术的迅猛发展，其对职场生态的冲击日益显著，科技领域的年轻从业者正面临前所未有的挑战。根据人力资源咨询服务机构Challenger，Gray&Christmas的最新调研数据，今年前七个月，美国已有超过一万个工作岗位因AI技术的引入而直接消失，这一趋势预计将成为2025年前导致大规模裁员的主要因素之一。
美银美林的分析师Hartnett指出，美国应届毕业生的失业率已从2023年底的4.0%急剧攀升至8.1%，这一数据变化直观地反映了AI技术正在重塑就业市场的格局。高盛公司则进一步强调，科技行业的年轻员工，特别是20至30岁的从业者，其失业率今年已上升约3个百分点，远高于科技行业的整体水平。
截至目前，2025年度美国企业已宣布的裁员总数已超过80.6万人，创下自2020年以来同期的新高。其中，科技行业成为重灾区，已削减超过8.9万个岗位，自2023年以来，至少有2.7万个职位被AI技术自动化取代。这一趋势对即将步入职场的年轻人构成了严峻挑战。
一项针对Z世代求职者的调查显示，近半数的受访者认为AI技术的普及削弱了学历在职场竞争中的价值。在过去12个月里，截至今年5月，美国应届大学毕业生的失业率已升至6%，高于全国平均失业率的约4%。这一数据凸显了AI技术对年轻求职者心态和实际就业状况的影响。
纽约联储发布的数据显示，今年3月，22至27岁、受过大学教育的年轻人失业率高达5.8%，创下四年来的新高。牛津经济研究院的估算表明，最近失业率的上升中，有85%的原因是新进入职场的人员难以找到工作，而非现有岗位的大规模裁撤。
高盛经济学家Joseph Briggs认为，尽管目前多数公司尚未全面部署AI技术，整体就业市场尚未遭受重大冲击，但科技行业招聘市场的收缩趋势已经显现。这一观察与当前职场的变化趋势相吻合。
值得注意的是，AI技术并非导致就业市场动荡的唯一因素。经济放缓与政策不确定性同样加剧了就业压力。7月，美国非农新增就业人数大幅低于预期，部分原因归咎于政策调整，如关税政策的变动，这些政策调整影响了企业的投资与招聘意愿。
微软最新发布的《生成式AI对职业的影响》报告指出，白领阶层因工作内容与AI技术高度重叠，所受影响程度远高于蓝领劳动者。未来工作领域的专家Ravin Jesuthasan认为，AI技术已深刻改变了白领工作的价值，许多原本被视为高附加值的技能正在迅速贬值。
然而，与白领工作的变化形成鲜明对比的是，蓝领工作在近年来经历了显著的转型。随着技术门槛的提升，许多蓝领职位不仅待遇得到提高，吸引力也大幅增加。过去被视为辛苦且收入不高的工作，如今可能已成为稳定且具有未来发展潜力的“黄金职业”。
