近日，科技界传来一则重磅消息，微软公司正积极展开行动，力图从meta公司挖角AI领域的精英人才。据知情人士及《商业内幕》获取的内部文件显示，微软已经精心准备了一份meta中最受追捧的工程师与研究人员的名单，并启动了一套全新的招聘流程，旨在通过更具竞争力的薪酬条件吸引这些顶尖人才。
这一举动背后，是微软近期财报的亮眼表现，其市值一度跃升至4万亿美元大关，其中生成式AI技术的热度起到了关键作用。为了巩固这一优势，微软深知必须持续吸纳顶尖的AI专家。尽管年内已进行了数千人的裁员，但微软强调整体员工数量将保持稳定，预示着大规模的招聘行动即将展开。
然而，要与meta在薪酬上一较高下，对微软来说绝非易事。meta在吸引AI人才方面出手阔绰，曾以九位数的薪酬方案吸引业界精英。据OpenAI的CEO萨姆·奥特曼透露，meta甚至曾以1亿美元的签约奖金挖角其工程师。最近，meta更是祭出了高达2.5亿美元的薪酬方案，以吸引AI研究人员。
面对如此激烈的竞争，微软也不甘示弱。内部文件显示，微软同样提供了高达数百万美元的薪酬方案。多位业内人士指出，为AI人才提供巨额入职奖金已成为行业趋势。微软AI团队，由谷歌DeepMind联合创始人穆斯塔法·苏莱曼掌舵，以及由前meta工程总监杰伊·帕里克领导的CoreAI团队，均设立了专门的招聘小组，负责制定具有吸引力的薪酬计划。
帕里克团队的核心成员多为他在meta时期的旧同事，这显示了微软在挖角方面的精准定位。微软以电子表格的形式详细列出了目标挖角名单，包括meta员工的姓名、地点和职位信息，并针对不同的团队和职位设置了多个标签页，如现实实验室、生成式AI基础设施和meta AI研究部门。这份名单正在微软内部多个AI团队的招聘负责人之间传阅。
为了在这场人才争夺战中占据先机，微软还推出了一项新的竞争性报价流程。招聘人员需将候选人标记为“关键AI人才”，这一举动将立即引起高层的关注，并要求在24小时内对最高报价做出审批。据《商业内幕》获得的文件显示，该流程包括提供关于候选人AI技能和经验的详细报告，使用私有的薪酬建模工具为候选人定制薪酬范围，并聘请专业薪酬顾问提供协助。
这一机制有望帮助微软突破传统的薪酬框架，从而在AI人才的竞争中占据优势。根据《商业内幕》曝光的微软内部薪酬指导方针，针对工程师和研究人员的最高薪酬方案包括40.8万美元的基本工资、190万美元的入职股票奖励、近150万美元的年度股票奖励，以及最高可达90%的年度现金奖金。尤为引人注目的是，这些文件明确指出，在针对顶级AI人才的竞聘中，招聘官可申请特别批准更高的薪酬方案。
