横琴人寿近期迎来了管理层的重要变动，为公司未来的发展注入了新的活力。在经历了一年多的高层动荡后，审计责任人严志扬与总经理助理杨静波的任职资格相继获得批准，标志着横琴人寿在管理层建设上迈出了新的步伐。
严志扬，这位1976年出生的保险行业资深人士，拥有丰富的审计工作经验。他曾在平安人寿、平安集团和合众人寿等多家知名保险公司担任要职，主要负责审计稽核部门的管理工作。加入横琴人寿前，他曾任宝能控股审计监察中心副总监、珠海华发投资审计部总经理以及横琴华通金融租赁审计稽核部总经理。此次获批审计责任人，无疑将为横琴人寿的审计工作带来新的专业视角和管理理念。
与此同时，新任总经理助理杨静波也是一位在保险行业摸爬滚打多年的“80后”干将。她自2004年进入保险行业，曾在太平人寿、中德安联人寿和中意人寿等多家保险公司担任销售管理职务。加入横琴人寿后，她先后在公司多个部门任职，积累了丰富的管理经验。此次获批总经理助理，她将肩负起推动横琴人寿业务发展的重要使命。
横琴人寿的管理层调整并非一朝一夕。自2024年初以来，公司已有多名高管离职，包括首任董事长兰亚东、总经理助理兼首席投资官王立川等。为了应对这一挑战，横琴人寿采取了“市场引进+内部提拔”的策略，一方面从市场上引进优秀人才，另一方面从内部提拔年轻干部。这一策略的实施，不仅为公司管理层注入了新鲜血液，也激发了内部员工的积极性和创造力。
然而，管理层调整只是横琴人寿面临挑战的一部分。作为一家成立于2016年的中小险企，横琴人寿在近年来也遭遇了经营困境。尽管公司在成立初期曾实现连续盈利，但自2022年起，公司开始由盈转亏，并在接下来的三年里分别出现了不同程度的净亏损。今年上半年，公司的亏损额更是进一步扩大，达到了超8亿元。
为了摆脱困境，横琴人寿在核心经营班子调整后提出了新的经营思路，并开启了改革。公司逐步压降新单业务规模，调整业务结构，降低增额终身寿险产品占比。同时，公司重点发力个险渠道，提出坚定发展个人业务，并成立“个人业务发展领导小组”来推动这一战略的实施。为了吸引和留住优秀人才，公司还探索实施员工制，为人生规划师团队配置“五险一金+商业补充保险”，签订劳动合同。
这些改革措施的实施取得了一定的成效。2024年以来，横琴人寿的新业务价值率有所提升，个人业务新单期交也实现了快速增长。特别是“金莲花”财富中心和人生规划师队伍的建设，为公司业务的发展注入了新的动力。然而，面对激烈的市场竞争和行业转型的压力，横琴人寿仍需保持战略定力，持续提升专业化经营管理水平。
