近期，社交媒体巨头meta的一系列人事变动引发了广泛关注。据报道，meta的首席执行官马克·扎克伯格斥巨资吸引了人工智能领域的顶尖人才，其中包括年仅28岁、以Scale AI创始人身份加入meta的亿万富翁Alexandr Wang。这一举动在meta内部引起了老员工的不满情绪。
Wang主张采用封闭式的开发模式，这与meta长期坚守的开源文化产生了直接冲突。许多老员工认为，这种转变不仅挑战了公司的核心价值观，还可能影响到整体的创新氛围。
不仅如此，这些新加入的AI精英们获得了极高的薪酬待遇，这进一步加剧了meta内部的不满情绪。据传，由前GitHub首席执行官与Wang共同领导的新“超级智能”小组正在对现有人员进行重新评估，部分岗位的员工可能面临调岗或解雇的风险。
此次变革还伴随着meta AI部门的第四次重大重组。该部门被重新划分为超级智能、产品研发、基础设施和基础研究四个小组。尽管有外界猜测认为，招聘计划的暂停与人力成本的急剧上升有关，但meta官方对此予以否认，坚称这是组织与预算规划的常规操作。
meta的内部员工对此次变革表达了复杂的心情。一位员工透露：“高薪人才的引入让我们感到被边缘化，甚至被打上了守旧的标签。”这种感受不仅源于薪资差距带来的心理落差，更反映了公司文化价值观之间的深刻冲突。
