近期，社交媒体巨头meta在人工智能领域的大动作引发了业界的广泛关注。据报道，meta在数月内积极招募，成功吸引了50多名行业顶尖的AI研究人员和工程师加入其团队。然而，令人意外的是，这家科技巨头随后突然宣布冻结了其人工智能部门的招聘活动。
此次招聘冻结措施已于上周正式生效，并与该部门更广泛的重组计划同步进行。据内部消息透露，不仅外部招聘被暂停，就连现有员工在该部门内部的跨团队调动也被禁止。至于这一冻结措施将持续多久，目前meta内部尚未给出明确答复。
尽管存在招聘冻结的情况，但据知情人士称，某些特殊情况下仍有可能获得招聘例外。不过，这需要经过meta首席AI官Alexandr Wang的亲自审批。Alexandr Wang本人也是meta近期为了加强其AI团队而重金聘请的关键人物之一。
meta在AI领域的招聘力度之大，堪称业界之最。为了吸引顶尖人才，meta不惜提供高达九位数的薪酬方案，甚至采用所谓的“反向收购式招聘”策略，从初创公司挖来关键领导者。然而，这种大手笔的支出也让不少业内人士对meta等科技巨头的投资规模产生了担忧。
在重组方面，meta正将其新成立的人工智能部门划分为四个独立小组，分别专注于超级智能、人工智能产品、基础设施以及更具探索性的长期项目。这一调整旨在更好地发挥meta斥资数十亿美元招募的人才的作用，并反映出meta首席执行官扎克伯格对构建超越人类智能的AI系统的重视。
meta此前曾有一个负责开发大型语言模型Llama的团队——AGI基础团队。然而，由于今年春季发布的最新Llama模型表现未达预期，该团队受到了高管的批评，并在最近的重组中被解散。据内部消息透露，至少有三名原AGI基础团队成员已选择离开meta。
为了加强其AI团队，扎克伯格亲自参与了人才招募工作。他通过电子邮件和WhatsApp信息联系了OpenAI、Google DeepMind等实验室的员工，并迅速发出了录用通知。据报道，meta为某些顶尖人才提供的总薪酬甚至高达1亿美元。尽管如此，仍有人拒绝了meta的高薪聘请，如Thinking Machines Lab的联合创始人Andrew Tulloch。
除了Alexandr Wang之外，meta还成功招揽了前GitHub首席执行官Nat Friedman以及Safe Superintelligence联合创始人Daniel Gross等业界精英。据统计，截至8月中旬，meta已从OpenAI挖走了超过20名研究人员和工程师，从谷歌招聘了至少13人，从苹果和xAI各招聘了3人，从Anthropic招聘了2人。这些新成员的加入无疑为meta的AI团队注入了新的活力。
然而，投资者对科技巨头在人工智能领域的巨额投入表示担忧。在本周科技股突然遭遇抛售的情况下，这种担忧情绪显然起到了推波助澜的作用。摩根士丹利分析师在一份研究报告中警告称，meta和谷歌为吸引AI人才而提供的快速增长的股权薪酬可能会威胁到它们通过回购向股东返还资本的能力。分析师还指出，虽然巨额支出有可能推动AI取得突破并创造巨大价值，但也可能在没有明确创新收益的情况下稀释股东价值。
meta在AI领域的这一系列动作无疑展示了其在该领域的雄心壮志。然而，面对投资者的担忧和日益激烈的行业竞争，meta能否成功将其斥巨资招募的人才转化为实际的创新成果并创造新的增长点，仍有待观察。
