近期，苹果公司健身技术领域的领军人物Jay Blahnik被曝出在团队管理上存在严重问题，多名内部员工指控其营造了恶劣的职场氛围。据相关报道，员工们纷纷指责Blahnik存在言语攻击、操纵他人及不当行为，这些行为对团队士气造成了极大影响。
Blahnik自2013年加入苹果以来，在推动Apple Watch的发布以及Apple Fitness+服务的开发方面发挥了关键作用，目前领导着一个约百人的团队。然而，这位备受瞩目的高管如今却陷入了法律纠纷。一名前雇员已正式向法院提起诉讼，指控其不当行为，而另一项涉及性骚扰的投诉也已在苹果内部达成私下和解。
据知情人士透露，自2022年以来，Blahnik的直接下属中，有大约十分之一的人因健康或医疗原因申请了长期休假。这一现象被外界视为该团队内部氛围不佳的一个明显信号。尽管苹果公司内部曾对Blahnik的行为进行过调查，但最终得出的结论是“未发现不当行为”，这一结果引发了部分员工的不满和质疑。
有员工表示，他们感觉公司在处理此类问题时更倾向于保护高层管理人员，而非真正关注基层员工的感受和关切。对此，苹果公司发言人Lance Lin发表声明称：“我们坚决反对这篇报道中的指控，其中包含了诸多不实信息和误解。”他进一步强调，苹果出于对员工隐私的保护，不会公开讨论个别员工的事务，并将通过法律途径继续澄清事实真相。
随着事件的持续发酵，公众对苹果公司内部管理机制的关注也日益增加。如何在维护高层管理人员形象的同时，确保基层员工的权益得到保障，成为苹果亟待解决的问题之一。此次事件无疑给苹果公司的声誉和内部管理带来了不小的挑战。
