近期，华为云进行了一次重大的内部组织架构调整，这一变动由华为云CEO张平安在一份内部文件中正式公布。此次调整的核心战略是将公司资源高度集中于人工智能（AI）领域，并对多个非战略部门进行整合与裁撤，尽管具体的裁员比例尚未对外界公开。
据内部知情人士透露，此次调整波及范围广泛，涉及产品部、公有云服务部及研发部等多个核心团队，预计影响将扩展至数十个下层组织，波及员工数量可能达到上千人。此次重组的主要目的是通过加大对AI等战略产业的投入，同时缩减非战略业务，以提升整体组织的运营效率。
调整后，华为云将采用“3+2+1”的业务模式。其中，“3”代表基础设施层，涵盖通用计算、智能计算和存储业务；“2”代表平台服务层，包括AI PaaS（平台即服务）和数据库服务；“1”则是指安全业务，致力于确保底层架构和平台服务的安全性。这一布局旨在强化与华为昇腾AI算力的协同效应，构建一个从底层算力到上层应用的完整AI生态闭环。
据相关数据显示，华为云在2024年的收入为385.23亿元，同比增长8.5%，尽管如此，公司当年仍处于亏损状态。因此，2025年华为云的核心目标定为实现盈利。为了实现这一目标，公司决定收缩非战略性产业，将更多资源集中投入到AI领域。
业内人士分析认为，近期华为云的盘古大模型“信任危机”也对本次重组产生了重要影响。2025年7月，华为宣布开源盘古7B参数的稠密模型和盘古Pro MoE 72B混合专家模型后，有研究者指出盘古大模型与阿里巴巴的通义千问Qwen-2.5 14B模型在参数结构上存在高度相似。尽管华为云对此进行了否认，但随后又有内部员工爆料称存在“套壳、续训、洗水印”等行为。这一系列事件直接导致了云EI产品线下的盘古大模型相关部门被撤销。
值得注意的是，早在2025年6月，华为云内部已经发生了一系列高管职位的变动，涉及华为云中国区总裁张修征、华为云中国副总裁兼AI解决方案部部长张东生等多位高管。据相关报道，这些变动属于华为内部正常的三年轮岗制度，由于此前组织结构的调整，导致部分高管的任期集中到期，从而在相近时间内出现多位高管变动的情况。
与此同时，华为云官网近期发布了一系列产品下线或即将停售的通知，进一步彰显了公司在业务线上的收缩与调整。被下线的产品包括企业邮箱、域名注册、云监控和部分云数据库等，以及华为云地理智能体、交通智能体服务和对话机器人服务等。这些产品的停售标志着华为云正在逐步聚焦核心业务，剔除表现较弱或非战略性的业务板块。
对于此次重组及裁员事件，华为云方面一直保持沉默，未对外界作出正式回应。尽管有媒体记者试图联系华为云相关人士，但截至发稿，公司仍未公开发表任何声明。这种低调的处理方式引发了外界的诸多猜测。
然而，有接近华为的人士指出，网络上流传的裁撤盘古大模型研发的消息大概率是谣言。因为该部门并不归华为云管理，而是隶属于华为总部的2012实验室，属于集团层面的研发中枢，并不属于任何具体的业务线。此次华为云组织结构整合中，“消失”的是EI部门，但其并非被裁撤，而是更名为智能技术服务产品部。
关于此次重组及裁员事件，社会各界反响强烈。读者们纷纷表达了自己的观点，有人认为这是华为云在面对市场竞争和盈利压力下的必要调整，也有人担忧此举会对员工和行业产生影响。对于这些声音，我们期待华为云能够在适当的时候给出更为明确的回应。
