近期，科技界再次聚焦于AI人才的流动现象，而这一次，苹果公司的动态成为了舆论中心。据彭博社知名记者马克·古尔曼报道，苹果近期失去了四位在人工智能领域的关键人物，这一消息引发了业界的广泛关注。
这四位离职的研究员分别是：负责机器人项目的首席AI研究员Jian Zhang，以及基础模型团队的Nan Du、Zhao Meng和John Peebles。他们的离开不仅凸显了AI领域人才竞争的激烈程度，也让人们开始重新审视苹果在吸引和留住顶尖人才方面的策略。
从离职人员的构成来看，有两个显著特点。首先，三位离职者都来自基础模型团队，显示出该团队可能面临较大的人员变动。其次，华人研究员占比依然较高，四位离职者中除John Peebles外，其余三位均为华人。然而，与近期meta的抢人行动不同，这次离职的四位研究员并未全部加入meta。实际上，只有Jian Zhang选择了meta，其他三人则分别加入了OpenAI和Anthropic。
Jian Zhang的离职无疑给苹果带来了一定的打击。作为在苹果工作了十年的老员工，他不仅在机器人领域有着深厚的学术背景和实践经验，还领导着一个小型学术团队，专注于研究自动化技术和人工智能在苹果未来产品线中的作用。他的离开，无疑让苹果在机器人技术的研发上失去了一位重要人物。
与此同时，基础模型团队的“失血”更让苹果感到担忧。该团队一直是苹果在AI领域的重要支撑，负责开发和应用大型语言模型等前沿技术。此次离职的Nan Du、Zhao Meng和John Peebles都是该领域的佼佼者，他们的离开无疑削弱了苹果在基础模型研究方面的实力。
Nan Du在谷歌工作了七年，参与了多个旗舰项目的开发，拥有丰富的深度学习和巨型模型研究经验。他在加入苹果后，专注于“高效巨型模型”的研究领域，并参与了苹果智能基础语言模型的相关工作。而Zhao Meng则在多模态AI和生成式模型方面有着突出的贡献，他的研究为大型语言模型和多模态等领域的最前沿探索提供了重要支持。
值得注意的是，尽管meta近期在AI领域展开了激烈的抢人行动，但这次苹果的人才流失却并非主要由meta引起。四位离职者中，只有一位加入了meta，其他三人则选择了不同的公司。这反映出AI人才流动的复杂性，以及公司在吸引和留住人才方面所面临的挑战。
事实上，AI人才的流动一直很大，而“被高薪挖走”也并非唯一的原因。对于顶尖的研究员来说，公司的战略、资源分配、职场环境以及研究兴趣等因素都可能影响他们的决策。因此，对于科技公司来说，如何构建一个吸引和留住顶尖人才的良好生态，成为了亟待解决的问题。
