近期，人工智能领域掀起新一轮人才争夺战，多家大模型企业相继推出重磅激励政策。其中，AGI赛道新锐企业MiniMax宣布启动百万美元级期权激励计划，覆盖技术、产品、职能等全岗位员工，实习生亦有机会获得数十万美元激励。该计划根据员工贡献度设置差异化奖励，最高可达数百万美元，旨在强化团队在通用人工智能领域的长期竞争力。
据内部消息，此次激励政策突破传统框架，实习生群体中已出现数十万美元激励案例。这种全员覆盖的激励模式，与字节跳动Seed部门此前针对大模型技术人员的期权增发计划形成呼应。另一家大模型企业Kimi也被曝正在推进类似人才战略，显示行业对核心人才的争夺已进入白热化阶段。
成立于2022年的MiniMax，凭借多模态大模型矩阵快速崛起。其自主研发的MiniMax M1、Hailuo-02、Speech-02和Music-01等模型，支撑起海螺AI、星野等全球用户超1.57亿的AI应用生态。产品矩阵横跨情感陪伴、视频生成等多个赛道，形成技术转化与商业落地的完整闭环。
技术突破成为这家AI独角兽的立身之本。今年5月，其TTS语音大模型Speech-02在国际评测中击败OpenAI、ElevenLabs登顶榜首，在字错率、语音相似度等核心指标上刷新行业纪录。6月更是一周内连发五项创新成果，包括开源推理模型MiniMax-M1、视频生成模型Hailuo 02等，展现强劲的技术迭代能力。
行业观察指出，大模型研发具有高投入、长周期、强创新的特征，人才流动呈现"大厂互挖"的特殊现象。某资深从业者透露，当前技术迭代速度远超以往，企业胜负不再取决于单一产品，而在于能否持续保持技术站位优势。这种竞争态势下，稳扎稳打的持久战策略正在取代"一招制胜"的思维。
构建有战斗力的核心团队，成为大模型企业的生存要诀。通过期权激励等手段，企业既能筑牢人才防线，防止核心成员流失，又能形成"人才集聚-技术突破-产品领先-人才再集聚"的良性循环。MiniMax此次将激励政策纳入长期制度，正是通过高频高强度激励提升员工获得感，为行业树立新的人才竞争标杆。
随着大模型技术向文、音、图、视频多模态融合演进，市场竞争已从产品层面延伸至人才层面。多家企业同步推出激励政策，折射出AI人才储备正成为决定行业格局的关键变量。在这场没有硝烟的战争中，能否保持创业者心态、持续吸引顶尖人才，将成为企业守住竞争制高点的核心要素。
