永辉超市近日发布重要人事变动公告，经第六届董事会第七次会议审议通过，决定聘任王守诚担任公司首席执行官（CEO）。这位1991年出生的北大硕士，自2017年以管培生身份加入永辉后，迅速成长为推动企业转型的关键人物。
公开资料显示，王守诚现任永辉董事兼副总裁，同时担任改革领导小组副组长。在永辉向胖东来学习的转型项目中，他作为调改小组负责人，主导构建了全新的运营标准体系，为门店改造提供了重要支撑。此次晋升前，永辉CEO职位已空缺半年——原CEO李松峰在2025年3月董事会换届中未获连任，公司随即启动全球招募程序。
面对CEO空缺期，永辉采取临时授权机制确保运营稳定。3月20日公告显示，董事会授权改革领导小组代行CEO职责，同时加快选聘流程。董事长张轩松在8月业绩说明会上透露，公司正通过多渠道物色合适人选，将依法履行信息披露义务。此次王守诚的任命，标志着永辉完成了关键管理岗位的补位。
新任CEO肩负的转型压力不容小觑。财报显示，2025年上半年永辉营收299.48亿元，同比下降20.73%，净利润亏损2.41亿元，较上年同期由盈转亏。公司解释称，业绩波动主要源于销售规模收缩、供应链改革带来的短期阵痛，以及关闭227家亏损门店产生的处置成本。持有的Advantage Solutions股票公允价值变动也造成1.84亿元损失。
尽管面临挑战，永辉仍坚定推进"胖改"战略。这场始于2024年的全面变革，已从首批试点扩展至全国范围，涵盖商品供应链重构、服务体验升级、组织文化重塑三大维度。作为核心推动者之一，王守诚主导的调改工作正步入系统化阶段，其管理成效将直接影响永辉的转型进程。
业内人士指出，此次任命体现了永辉"以改促变"的用人导向。王守诚从基层管培生到CEO的成长轨迹，与其深度参与的转型实践密切相关。在零售业整体承压的背景下，这位年轻管理者如何平衡短期业绩与长期改革，将成为观察永辉未来走向的重要窗口。
