欧洲投资机构Creandum近日宣布，领投AI招聘平台Jack & Jill的2000万美元种子轮融资。这家由连续创业者Matt Wilson在伦敦创立的初创企业，正试图通过对话式AI技术重构传统招聘流程。目前平台已在英国首都上线，拥有近5万名用户，并计划将业务扩展至美国市场。
Wilson指出当前招聘市场存在根本性矛盾：企业发布职位后，六小时内可能收到上千份申请，但有效简历占比极低，导致大量申请被直接忽略；求职者则面临海量职位列表和AI批量申请的干扰，整个求职过程陷入低效循环。这种结构性问题促使他开发出双端设计的解决方案。
平台分为"Jack"和"Jill"两个交互界面。面向求职者的"Jack"端通过20分钟AI对话建立人才画像，从数据库中精准匹配职位，同时提供模拟面试和职业指导服务。面向企业的"Jill"端则根据岗位需求建立筛选模型，自动识别符合条件的候选人。这种双向活跃机制借鉴了社交平台的运营逻辑，成功入职后平台收取标准佣金。
与传统招聘平台依赖简历筛选不同，Jack & Jill的核心创新在于构建对话驱动的流程体系。Wilson认为，单纯优化匹配算法不足以解决问题，需要建立可扩展的替代方案来打破"职位列表-简历投递"的固有循环。这种模式在中国市场已得到部分验证，多家跨国企业采用AI进行初轮面试。
尽管AI面试可能带来疏离感，但Wilson强调技术升级的必要性。他表示："全球数十亿劳动者本应获得更合适的岗位，这种低效匹配现状值得全力改变。"平台数据显示，伦敦用户对这种新型招聘方式的接受度超出预期，但美国市场扩张面临文化差异挑战——当地的招聘习惯和用户偏好与欧洲存在显著不同。
行业观察指出，AI招聘工具的兴起既是对传统模式困境的回应，也引发了新争议。虽然海量低质申请问题亟待解决，但过度依赖算法可能导致非常规优秀人才被误筛。Jack & Jill能否在效率提升与人性化体验间取得平衡，仍有待更大规模市场的检验。
