近日，短视频平台TikTok完成新一轮组织架构调整，出生于1992年的支颖正式接任全球业务总负责人一职。此次人事变动被视为TikTok加速全球化布局的重要信号，同时引发业界对年轻管理者主导跨国科技企业的广泛关注。
伴随组织架构优化，TikTok同步启动大规模高端人才招募计划。记者从职场社交平台脉脉获悉，该平台近期集中释放了数百个高薪职位，覆盖技术研发、产品设计、商业分析等核心领域。其中数据科学专家、大模型算法工程师等前沿技术岗位年薪普遍突破120万元，部分资深专家岗位甚至达到150万元量级。
从地域分布来看，招聘网络呈现"海内外双轮驱动"特征。国内方面，北京、上海、深圳、杭州四大科技重镇成为主要人才聚集地；国际层面，欧美研发中心与东南亚区域总部同步开放多个战略岗位。岗位类型涵盖从基础架构工程师到商业战略总监的全链条职位，既包括前端开发、UI设计等执行层岗位，也设有产品总监、业务规划负责人等管理序列。
值得注意的是，此次招聘凸显TikTok对人工智能领域的战略投入。在发布的200余个岗位中，涉及机器学习、深度学习框架开发的职位占比超过30%，算法工程师需求量较去年同期增长45%。行业分析师指出，这种技术导向的人才战略，与TikTok持续优化推荐算法、拓展AI应用场景的发展方向高度契合。
