近日，拼多多员工在社交平台分享了公司十周年庆典的特别礼物——根据入职年限发放的黄金纪念品，引发广泛关注。这一举措延续了该公司自2024年起形成的“黄金传统”，以实物形式表达对员工长期贡献的认可。
根据员工公开的信息，此次纪念品发放标准与司龄直接挂钩。入职满3年的员工可获得约4克重的黄金戒指；司龄达5年的资深员工将收到11克重的金饰；而入职满10年的“元老级”员工，则能获得重达100克的纯金纪念品。这一差异化设计既体现了对长期服务的重视，也通过实物重量直观传递了企业对员工价值的衡量。
对比2024年的纪念方案，今年针对十年司龄员工的奖励显著升级。去年该群体收到的是60克重的金鸡造型纪念品，今年则改为更简洁的100克金块。这种调整既保持了纪念意义，又通过克重增加强化了激励效果。值得注意的是，黄金纪念品已成为拼多多周年庆的固定项目，标志着企业将物质奖励与员工忠诚度深度绑定。
公开资料显示，拼多多成立于2015年，此次十周年纪念活动恰逢公司发展关键节点。通过黄金纪念品这种高价值、易保存的实物形式，企业不仅传递了对员工长期付出的尊重，也借由社交平台的传播效应，强化了雇主品牌形象。这种将物质激励与情感认同相结合的福利策略，正在成为互联网企业人才管理的新趋势。
