字节跳动近期在内部悄然推进一项针对核心业务的创新激励机制。据内部人士透露，公司正为豆包大模型及相关业务团队设计一套名为“豆包长期激励计划”的体系，通过模拟股权结构的“豆包股”分配机制，构建与业务发展深度绑定的长期激励模式。
该计划的核心在于将员工利益与业务增长直接关联。知情人士称，当前“豆包股”的定价主要参考项目研发投入成本，授予价格具有显著吸引力。随着豆包ToB业务的持续拓展，未来将根据业务实际增长情况动态调整估值，确保员工能共享项目发展带来的收益增值。若以当前40亿美元的内部估值计算，一旦项目估值跃升至400亿美元量级，参与激励的员工将获得十倍收益空间。
业务数据层面，火山引擎最新披露的运营数据显示，截至2025年9月末，豆包大模型日均Tokens调用量已突破30万亿次，较5月末增长超80%。这一数据直观反映出市场对豆包技术的强劲需求。QuestMobile发布的8月AI应用行业报告则从用户规模维度印证了豆包的领先地位——当月月活跃用户达1.57亿，环比增幅6.6%，不仅反超竞品DeepSeek，更重回原生应用阵营用户规模榜首。
据参与计划设计的内部人士解释，此次激励机制特别设置了期权回购条款，既保障核心团队的稳定性，又为人才提供灵活的退出通道。这种“虚实结合”的激励架构，在科技行业人才竞争中具有独特优势。随着豆包在B端市场的渗透率持续提升，其商业价值正在加速兑现，这也为激励计划的可行性提供了有力支撑。
市场分析认为，字节跳动此次将股权激励模式延伸至前沿技术领域，既是对核心研发团队的重视，也显示出对豆包商业前景的强烈信心。在AI大模型竞争日益激烈的背景下，这种将人才利益与业务发展深度绑定的创新机制，或将为行业人才战略提供新的参考范式。
