在商业领袖群体中，关于工作与生活平衡的讨论从未停歇，不同的人有着截然不同的看法与实践。Netflix联合创始人马克·兰道夫有着一套独特且坚守多年的原则，用以维持工作与生活的平衡。他曾在领英帖子中分享，过去三十多年里，每周二下午5点，无论发生什么，他都会准时离开办公室，去和最好的朋友共度夜晚，看电影、吃晚餐或者漫步市中心。
兰道夫强调，没有任何事情能打破这一规则，周二下午没有会议、没有电话，也不接受最后一刻的请求。即便在担任Netflix CEO的七年里，即便面临危机，他也会尽量在5点前解决。他认为，周二的夜晚让自己保持理智，也能让自己对其他工作有更清晰的认识。
然而，并非所有商业领袖都认同这种工作与生活平衡的理念。Scale AI联合创始人卢西·郭便是其中之一，她秉持着截然不同的工作态度。卢西·郭通常凌晨5点30分就开始工作，一直持续到午夜。年仅30岁的她，凭借在市值290亿美元的Scale AI持有的5%股份，成为了白手起家的亿万富翁。她认为，自己能达到如今的高度，与高强度的工作作风密不可分。
卢西·郭曾表示，自己可能没有工作与生活的平衡，那些追求平衡的人或许并不适合她的工作。在她看来，工作并不像工作，而是热爱所在，如果一个人觉得需要工作与生活平衡，那可能意味着这份工作并不适合他。
AI芯片公司Cerebras联合创始人兼CEO安德鲁·费尔德曼也有类似观点。他指出，员工按照9点上班、17点下班的传统工作时间表，可以拥有美好生活，但如果想打造下一家独角兽公司或者推出改变行业格局的产品，这样的工作时间远远不够。费尔德曼认为，从无到有创造新事物并让它变得伟大，这不是兼职工作，也不是每周工作30、40、50小时就能完成的，而是需要投入每一个清醒的时刻，当然，这样也会付出相应代价。
在商业领域，全速运转、不停工作的生活状态，似乎已成为一些CEO的荣誉象征。不过，也有不少人提醒要注意节制。摩根大通CEO杰米·戴蒙就鼓励新一代商业领袖，要懂得抽离工作，为了人际关系和身心健康，重视工作与生活的平衡。他曾在乔治城大学对学生表示，摩根大通要求员工必须照顾好自己的心智、身体、精神、灵魂、朋友和健康。
Whole Foods CEO杰森·布歇尔同样不愿过度工作。尽管他经常出差，每天至少参加10次会议，但他每年都会充分休完带薪假。不仅如此，他还在公司内部采取措施，确保市值137亿美元的连锁超市所有员工都能休完假，限制可累积的加班小时。布歇尔认为，为自己树立榜样，促使人们使用带薪假，最终能够实现良好的工作与生活平衡。
