近日，理想汽车发布了一则内部公告，宣布对组织架构及人事安排进行重大调整。此次调整涉及多个核心部门，旨在进一步优化管理效率，推动企业战略目标的实现。
根据公告内容，理想汽车原组织与财经群组下的一级部门“组织部”与“人力资源”将进行合并，整合为新的“人力资源”部门，并划归至产品与战略群组管理。与此同时，原组织与财经群组也正式更名为“CFO职能群组”，以更清晰地界定其职责范围。
在人事任命方面，理想汽车宣布由杨海山出任新的人力资源部门负责人。调整后，杨海山将直接向公司CEO李想汇报工作，这一变动标志着人力资源事务首次纳入CEO的直接管理范畴。
公开资料显示，杨海山是理想汽车的资深员工，自2016年加入公司以来，长期担任售后总监一职，主导了售后体系的系统化搭建及运营管理工作，积累了丰富的跨部门协作经验。
值得注意的是，此前理想汽车的人力资源部门汇报线为CFO李铁。此次调整不仅改变了汇报关系，更体现了公司对人力资源战略地位的重新定位，通过加强CEO对核心职能的直接管控，为后续组织升级奠定基础。
