广汽集团近日宣布完成新一届职业经理人团队选聘工作，通过市场化机制引入多元化人才，为战略转型注入新动能。此次选聘严格遵循“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则，最终聘任閤先庆担任总经理，王丹出任总会计师，高锐、江秀云、郑衡、黄永强、陈家才五人共同组成副总经理团队。
作为国企改革标杆企业，广汽集团自2018年率先推行职业经理人制度以来，已连续完成三届管理层交接。本轮选聘特别强化国际化视野，重点吸纳具备跨国车企经验的复合型人才，旨在支撑“ONE GAC 2.0”出海战略与新能源转型。新团队成员背景涵盖技术研发、品牌运营、国际市场等多个领域，形成“战略规划+执行落地”的立体化能力矩阵。
在人才选拔机制上，企业构建了“业绩导向、动态调整”的闭环管理体系。通过经营业绩挂钩的薪酬激励与考核退出机制，打破传统国企身份壁垒。据公开信息显示，本次选聘吸引超过200名行业精英报名，最终入选者均通过多轮压力测试与实战模拟评估，确保团队具备应对产业变革的攻坚能力。
新管理层的战略分工覆盖全价值链：产品端聚焦智能网联技术突破，制造端推进柔性化生产改造，市场端深化高端品牌运营，国际端统筹本地化资源整合。值得关注的是，团队中多位成员曾主导过海外基地建设与跨国并购项目，其国际化经验将直接赋能广汽全球市场布局。
此次人才战略升级与“番禺行动”深度协同，通过导入DSTE战略管理体系与IPD集成开发模式，重构组织流程与决策机制。配套实施的“领航者计划”已启动全球高端人才招募，计划三年内引进50名行业领军人物，同时建立“双通道”晋升体系，为技术专家与管理人才提供差异化发展路径。
行业观察人士指出，广汽集团的人才生态建设已形成示范效应。其“开放引才、系统育才、市场用才”的模式，不仅为传统车企转型提供参考样本，更通过产业链人才集聚效应，带动大湾区汽车产业集群向价值链高端攀升。随着新管理团队到位，广汽在新能源、智能驾驶等领域的布局有望加速落地。
