广汽集团近日正式公布新一届职业经理人团队选聘结果，閤先庆出任总经理，王丹担任总会计师，高锐、江秀云、郑衡、黄永强、陈家才获聘副总经理。此次人事调整标志着广汽集团在深化国企改革进程中迈出关键一步，通过市场化机制选拔的领导团队将为"番纴行动"战略落地提供核心支撑。
作为汽车行业改革先锋，广汽集团自2018年率先实施职业经理人制度以来，已形成"市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出"的完整用人体系。本轮选聘在延续前两届经验基础上，进一步强化业绩导向的薪酬激励机制和动态考核的退出机制，吸引来自行业内外百余名优秀人才参与竞聘，最终组建的领导班子兼具战略视野与实战经验。
值得关注的是，新团队中引入多位具有国际车企背景的创新型人才。这些具备跨文化管理能力的复合型人才，将助力广汽在新能源转型、智能网联升级、高端品牌突破及海外市场拓展等关键领域实现突破。特别是在推进"ONE GAC 2.0"全球化战略过程中，外部人才的战略思维与本土团队的运营经验形成互补，为本地化生产研发注入新动能。
本轮人事调整与业务布局深度协同，新任职业经理人团队全面覆盖产品规划、技术研发、生产制造、品牌营销、国际业务等核心价值链。通过导入DSTE战略管理体系与IPD集成开发模式，广汽正在重构组织流程，配套完善的人才培养体系与激励机制，形成"战略-组织-人才"三位一体的改革闭环。
在人才生态建设方面，广汽集团2025年面向社会开放多个中高端岗位，重点引进智能驾驶、新能源技术、海外市场运营等领域的专业人才。这种开放包容的用人策略不仅优化了人才结构，更推动形成跨界融合的创新氛围。通过构建"能上能下、能进能出"的流动机制，配合市场化薪酬体系，广汽正打造具有全球竞争力的人才高地。
此次改革成果已显现积极效应，新团队到位后迅速推动多项战略举措落地。在组织架构优化方面，通过扁平化管理提升决策效率；在技术创新领域，加快新一代电子电气架构研发进程；在国际市场拓展中，组建专门团队推进东南亚、中东等重点区域布局。这些举措为广汽实现"再造新广汽"的战略目标奠定坚实基础。
