硅谷科技巨头间的AI人才争夺战，近日因一场别开生面的“温情攻势”引发关注。据OpenAI核心研究员Mark Chen在最新访谈中披露，为吸引顶尖技术人才，meta招聘团队曾采取“送汤上门”的特殊策略——直接将热气腾腾的汤品送到候选人住所，试图以暖心服务打破传统招聘壁垒。这一举动迅速引发行业热议，被戏称为“硅谷汤战”。
Chen透露，meta的“汤攻势”主要针对博士级研究员群体，招聘人员会携带热汤亲自登门拜访，试图通过这种非传统方式建立情感连接。他坦言：“当对方端着汤站在门口时，确实很难直接拒绝。”不过数据显示，尽管竞争对手使出浑身解数，OpenAI仍成功保留了绝大多数核心成员。Chen认为，这得益于团队对公司技术路线的高度认同，“热汤只是加分项，真正让人留下的是对使命的信念”。
在人才竞争白热化的背景下，OpenAI正通过差异化战略巩固优势。目前其研究部门拥有约500名成员，同时推进300多个前沿项目，涵盖多模态大模型、自主智能体等前沿领域。Chen强调，公司拒绝“跟随式研发”，而是将算力资源集中投入未经验证的新范式探索，“我们更愿意承担风险去开辟新路径，而不是简单复现他人成果”。
面对竞争对手开出的高额薪酬，OpenAI选择通过优化内部管理应对挑战。Chen介绍，公司通过“优先级透明化”机制分配资源，确保核心项目获得充分支持，“领导力的关键在于敢于终止次要项目”。他透露，多款性能对标行业领先水平的新模型已完成内部测试，即将进入发布阶段，这些成果将进一步强化公司在AI竞赛中的技术壁垒。
行业分析师指出，当技术差距逐渐缩小，企业开始通过提供“情绪价值”构建竞争优势。深夜送汤的举动恰好契合了技术人员的工作场景——长时间伏案研发时，一份热汤既能缓解疲劳，也传递出被重视的信号。随着全球AI人才缺口持续扩大，这种融合物质激励与情感关怀的招聘方式，可能成为科技公司争夺高端人才的新趋势。
