OpenAI首席研究员Mark Chen在12月2日播出的播客中爆料，为争夺顶级AI人才，meta招聘团队亲自把热汤送到候选人门前，而OpenAI则回赠“自家浓汤”作为反击——这场看似荒诞的“汤战”竟成为硅谷最新挖角手段。
Chen透露，meta的“汤汤攻势”主要针对博士级研究员，“他们端着热汤站在门口，确实让人难以拒绝”。不过据其统计，大多数被挖角的核心员工最终仍选择留在OpenAI，“大家对公司的使命和技术路线更有信心，汤只是加分项”。
目前OpenAI研究部门约500人，正并行推进300多个前沿项目。Chen强调，探索性研究而非“跟随式复现”才是公司护城河，“我们愿意把算力砸向不确定的新范式，而不是只盯着别人的论文”。
面对meta等竞争对手的高薪，Chen表示内部通过“清晰沟通优先级”来分配资源，“领导力体现在敢于砍掉次要项目”。他透露，多款性能对标Gemini3的新模型已在内部测试，即将对外发布。
行业观察指出，当技术差距缩小，“情绪价值”成为招聘新变量——一碗热汤恰好击中深夜写代码的孤独感。随着AI人才缺口扩大，类似的“温情挖角”或将愈演愈烈。
