为应对年末制造业离职高峰，宁德时代近期推出一系列员工留任举措，包括为基层员工上调月薪及启动春节坚守岗位奖励计划。公司创始人曾毓群确认，自2026年1月1日起，1-6职级员工基本工资将增加150元，此次调整主要覆盖总部及全资子公司的一线生产人员。尽管单月涨薪幅度引发部分网友讨论，但有分析指出，该调整将纳入基本工资基数，结合加班补贴及五险一金等福利后，基层员工实际收入提升更为显著。
春节奖励计划同步启动，2026年2月9日至28日期间，符合出勤条件的电池、材料制造基地员工可获至少3200元额外奖励。以JG2级生产岗位为例，若当月出勤超16天且总出勤达25天，员工综合收入可达11500元，其中坚守奖励占3200元。公司内部人士透露，此举旨在稳定年末用工，缓解制造业常见的季节性人员流失压力。
财务数据显示，宁德时代持续扩张的盈利规模为薪酬调整提供支撑。2025年第三季度，公司实现归母净利润185.49亿元，日均盈利超2亿元，创下单季历史新高。前三季度营业收入达2830.72亿元，同比增长9.28%，归母净利润490.34亿元，同比增长36.2%。尽管毛利率较去年同期下降2.88个百分点至25.31%，但动力电池与储能电池出货量同比大幅增长，推动业绩保持稳健态势。
市场地位方面，宁德时代仍稳居行业龙头。中国汽车动力电池产业创新联盟数据显示，今年前10个月，公司累计装车量246.82GWh，以43%的市场份额领跑国内市场，在三元及磷酸铁锂细分赛道均排名第一。10月单月装车量达36.14GWh，市占率进一步提升至43%。长城证券研报指出，公司动力与储能电池出货量接近180GWh，海外出口占比约两成，储能业务受益于全球市场需求爆发，成为新的增长极。
然而，行业环境变化为公司带来挑战。锂电池板块104家上市公司中，去年超六成企业净利润下滑，毛利率同比下降者占比过半。海通证券分析称，产业链呈现“强者恒强”格局，头部企业产能利用率超80%，而中小企业不足30%，部分企业甚至停产。宁德时代虽占据行业超43%的利润，但其市场份额较去年同期下降2.61个百分点，营收增速从双位数放缓至9.28%，显示竞争压力持续加剧。
公司管理层多次强调价值竞争理念。曾毓群在夏季达沃斯论坛上表示，宁德时代拒绝价格战，转而比拼全生命周期价值，例如通过提升电池循环次数增强产品竞争力。工信部近期召开的座谈会上，部长李乐成呼吁企业抵制非理性竞争，加强技术创新与产业链协同。宁德时代全资控股的厦门时代新能源科技有限公司正在招聘生产技术员及核心岗位储备人才，税前综合月薪6400-7800元，加班费按基本工资基数计算，进一步体现公司对人才留任的重视。
