12月4日，鞭牛士获悉，有字节跳动内部消息显示，公司对3-1职级员工的管理标准全面升级，相关调整已从下半年逐步落地。
具体措施包括：
1. 活水门槛提高：跨部门流动的3-1员工需通过大老板面试，考核标准显著收紧，通过率被严格控制；
2. 名额动态管控：各部门启动3-1编制盘点，超出限额的人员将在年底重点考察，面临淘汰风险；
3. 优化已落地：某业务部门上周已批量约谈20余名3-1员工，按“N+1”标准赔偿，要求在12月31日前完成离职流程。
值得注意的是，消息人士也对鞭牛士进一步表示，此轮管理标准的升级主要针对产品岗。
此前，字节跳动的3-1职级曾因待遇较高、流动灵活被视为“舒适区”，据行业公开薪资参考，该职级年薪区间在100万至210万元，且此前跨部门流动较为灵活。此次调整被认为是公司压缩低效人力、强化组织效能的举措之一。
