在人工智能领域竞争愈发激烈的当下，科技巨头对人才的争夺已从资深专家延伸至学术新锐。据行业观察，为吸引顶尖AI实习生与研究人员，头部企业开出的薪酬待遇已达到甚至超过部分行业全职岗位水平，形成一场以资本为后盾的人才争夺战。
企业间的竞争首先体现在对核心团队的整合上。今年6月，meta以143亿美元战略投资Scale AI，被业界解读为对其技术团队的变相吸纳；谷歌则斥资24亿美元收购Windsurf团队，强化自身技术储备。这种竞争在薪酬层面更为直观：meta曾向OpenAI员工抛出高达1亿美元的签约奖金，而非头部AI初创企业负责人的年薪也普遍突破30万美元门槛。
针对新生代研究者，各大公司推出的培养计划呈现出“高投入、高配置”特征。Anthropic的AI安全研究员项目提供为期四个月的资助，参与者每周可获得3850美元津贴（约合人民币2.7万元），每月另享1.5万美元算力支持，2026年夏季项目申请通道将于1月12日关闭。OpenAI的驻留研究员计划则提供六个月月薪1.83万美元（约合人民币12.9万元）的待遇，优秀学员可直接获得全职录用资格，2026年招募面试将于明年1月启动。
传统科技巨头同样加大投入力度。谷歌面向博士生的学生研究员项目提供11.3万至15万美元年薪（约合人民币79万至105万元），由DeepMind等核心团队直接指导。meta的研究实习岗位月薪在7650至12000美元之间，覆盖神经渲染等前沿领域，其访问研究员计划申请截止日期为明年1月9日。这些岗位不仅提供优厚薪酬，更配备行业顶尖的算力资源与导师团队。
这场由技术实力、资本规模与人才储备共同驱动的竞赛，正在重塑AI行业的准入标准。从巨额收购到天价薪酬，从实习津贴到算力支持，企业间的竞争已渗透至人才培养的各个环节，推动AI相关岗位的价值评估体系持续攀升。
