近期科技行业最受瞩目的动态之一，莫过于meta在人工智能领域的战略调整与人才布局。这家社交媒体巨头正通过一系列组织架构重组、高调挖角和技术收购，试图在AI竞赛中实现弯道超车，而华裔技术精英的崛起成为这场变革中最引人注目的现象。
meta的AI业务重组始于今年6月对数据标注公司Scale AI的重大投资。公司以约140亿美元收购其49%股份后，28岁的华裔创始人亚历克斯·王（Alexandr Wang）以"首席AI官"身份加入meta，并主导成立了全新的超级智能实验室（MSL）。这场重组彻底颠覆了原有架构：曾由图灵奖得主杨立昆领导的FAIR（基础人工智能研究团队）被纳入MSL体系，王直接掌管的核心部门TBD实验室更被赋予开发闭源大模型的重任，其"牛油果计划"计划明年推出新一代模型与OpenAI竞争。
组织变革伴随激烈的人才争夺战。据多方报道，meta全年从OpenAI、谷歌等机构挖角超过50名AI专家，其中华裔占比超过半数。曾在苹果担任基础模型团队负责人的庞若鸣，以及GPT-4核心开发者赵晟佳的加盟尤为引人注目。这位斯坦福博士毕业的清华校友，在加入meta三周后即被扎克伯格亲自任命为MSL首席AI科学家，其办公室前甚至出现排队面试的盛况。尽管有传闻称赵晟佳曾短暂考虑重返OpenAI，但meta迅速用头衔晋升和资源倾斜化解了危机。
在这场人才争夺战中，90后创业者肖弘的轨迹颇具戏剧性。这位华中科技大学毕业生创立的蝴蝶效应公司，其开发的AI插件Monica已拥有千万级用户。今年3月推出的通用AI智能体Manus虽引发国内关注，但公司随后将总部迁至新加坡并裁减中国团队的决定曾引发争议。如今这场争议迎来新转折：meta宣布收购Manus团队，肖弘将以副总裁身份直接向首席运营官哈维尔·奥利文汇报，而非归入王主导的AI业务体系。这种特殊的汇报线安排，暗示着meta对AI Agent赛道的特殊期待。
随着杨立昆的离职，meta的AI权力格局逐渐清晰。王作为MSL总负责人，与直接领导大模型开发的TBD实验室，构成技术决策核心；赵晟佳凭借GPT-4开发经验执掌科研方向；肖弘团队则可能负责AI产品的商业化落地。这种分工体系下，华裔技术领袖已占据关键岗位——从基础研究到产品开发，从开源生态到闭源竞争，meta的AI战略正被重新定义。
扎克伯格为这场变革展现出惊人决心。除了开出天价薪酬（庞若鸣的2亿美元报价虽未证实，但meta未予否认），他甚至被曝亲自为潜在挖角对象熬制汤品。这种不拘一格的招揽方式，折射出meta在AI领域的紧迫感：当竞争对手已建立技术壁垒，唯有通过非常规手段实现后来居上。而华裔技术精英的集中涌现，既源于中国工程师群体的深厚积累，也与meta"重金求才"的战略选择密不可分。
这场变革仍在持续发酵。Manus团队加入后，meta的AI产品矩阵将新增智能体赛道；赵晟佳领导的科研团队正攻关下一代模型架构；王主导的TBD实验室则面临将Llama从开源转向闭源的关键挑战。当硅谷巨头纷纷将AI视为生存之战，meta的这场"换血手术"能否奏效，或许将取决于这些华裔技术领袖能否突破既有路径，开辟新的竞争维度。
