据美国科技行业媒体披露，谷歌近期遭遇大规模核心人才流失，超过30名副总裁及以上级别高管与“杰出科学家”在2025年相继离职。这波离职潮涉及搜索、广告、人工智能等核心业务部门，引发业界对这家科技巨头创新能力的广泛讨论。
在人工智能领域，谷歌DeepMind部门成为人才流失重灾区。随着Gemini 2.0项目完成交付，负责底层架构与强化学习的十余名技术骨干集体离职，转而创立专注于具身智能与自主智能体开发的新公司。这些研究人员并未选择加入OpenAI等直接竞争对手，而是选择自主创业。内部人士透露，谷歌庞大的算力资源虽具吸引力，但繁琐的合规流程与跨部门协作消耗了大量创新精力。
搜索与广告业务的AI化转型团队同样遭遇人事震荡。多位主导搜索算法升级与广告AI优化的资深高管选择离职，其中半数以上加入meta，其余则流向垂直领域的应用型科技公司。meta凭借开源技术路线与扁平化管理架构，成为谷歌高管的重要流向地。这种人才迁移现象反映出科技巨头间组织文化的显著差异。
一位匿名离职的谷歌技术总监透露，在谷歌推出新功能需经历伦理审查、法务合规、公关评估等六道关卡，整个流程耗时数月。相比之下，初创公司或meta等企业仅需一周即可完成类似决策。在AI技术日新月异的竞争环境下，这种效率差距正成为制约创新的关键因素。该人士指出，谷歌的决策链条过长导致技术迭代速度明显落后于行业平均水平。
值得关注的是，本轮离职潮的驱动因素已发生根本性转变。随着AI初创公司估值回归理性，单纯的高薪诱惑不再具有决定性作用。多位离职人员表示，在谷歌这样的大型科技企业，即便达到L7/L8级别的高级专家，也难以获得产品定义权。而在Manus（被meta收购）、MiniMax等新兴公司，技术人员能够直接主导产品战略方向，这种决策参与度成为吸引人才的重要因素。
华尔街对此反应分化。部分投资机构将人才流失视为谷歌组织僵化的警示信号，质疑现任CEO Sundar Pichai的管理能力。摩根士丹利最新报告指出，核心团队动荡可能影响谷歌在生成式AI领域的竞争力。但也有分析师认为，科技行业本就存在人才流动规律，谷歌可通过内部调整补充新鲜血液。这种观点认为，适度的团队更新反而有助于保持企业活力。
目前谷歌尚未对大规模离职事件作出正式回应，但内部已启动多项改革措施。据知情人士透露，公司正在简化决策流程，并计划在AI实验室体系下设立更多独立项目组，以提升创新效率。这轮人事变动如何影响谷歌的长期竞争力，仍需持续观察。
