美国汽车工人联合会（UAW）与大众汽车近日达成一项具有里程碑意义的临时劳工协议，为田纳西州查塔努加工厂约4000名员工带来实质性权益提升。根据协议内容，工人薪资将实现20%的整体上调，同时配套多项福利改革措施，这一结果被UAW主席肖恩·费恩称为"改变工人命运的历史性突破"。
协议核心条款显示，除薪资增长外，大众汽车承诺在协议期内向每位员工发放总额达1.57万美元的奖金：协议生效时立即支付6550美元初始奖金，此后每年追加2550美元。在医疗保障方面，企业将承担更多费用，通过降低自付比例、扩大覆盖范围等措施，确保员工无需在医疗支出与基本生活需求间艰难抉择。
就业保障条款成为本次协议的突出亮点。大众汽车明确承诺反对单方面裁员、减少班次或业务外包，并通过具体措辞确保查塔努加工厂维持现有工会岗位规模。该条款特别强调，任何涉及工作岗位变动的决策必须与工会协商，这为美国南部汽车制造业的劳资关系树立新标杆。
这份协议的达成源于持续十年的工会化努力。2024年4月，该厂以73%的赞成票通过工会选举，终结了美国南部汽车工厂长达八十年的无工会历史。此次胜利具有双重意义：既是自1940年代以来美国南部首个通过民主选举成立的汽车工会，也是该地区首个外资车企工会组织。此前UAW曾在2014年和2019年两度组织选举，均以微弱差距惜败。
大众汽车北美区负责人在声明中表示，新协议通过"具有竞争力的薪酬体系、完善的福利保障和稳定的就业环境"，将显著提升员工满意度。目前协议已进入工人投票表决阶段，若获通过将于2026年正式实施。行业观察家指出，此次劳资谈判结果可能引发连锁反应，推动美国南部其他外资车企重新评估工会关系策略。
