近日，科技巨头meta在人力资源策略上做出重大调整，明确宣布今年将暂停基于绩效的裁员计划。这一决策打破了此前外界关于公司可能重启淘汰低绩效员工机制的猜测，显示出其战略方向正在发生显著变化。
此前，meta曾因业务重组引发广泛关注。公司发言人回应称，近期的人员变动均为个别案例，与整体战略无关，并特别强调："今年不会像去年那样，针对底层5%的低绩效员工实施裁员。"这一表态与年初的立场形成鲜明对比——当时公司曾表示可能将绩效淘汰作为年度常规操作。
回顾2025年初，meta确实启动过一轮裁员行动，按照绩效标准淘汰了5%的员工。当时官方解释此举旨在聚焦核心业务、优化人员结构。更引人注目的是，就在上个月，公司刚对元宇宙业务部门Reality Labs进行大规模调整，削减约10%岗位，涉及人数超过1000人。这次部门裁员被视为战略收缩的重要举措，目的是关停低效项目，将资源转向AI穿戴设备等更具潜力的领域。
行业观察人士分析，meta此次放弃绩效淘汰机制，与其战略重心转移密切相关。相比全面裁减低绩效员工，公司现在更倾向于通过精准调整非核心部门，集中资源发展人工智能和智能硬件等关键领域。这种做法既能保持组织稳定性，又能满足业务发展需求，实现资源的高效配置。
目前，meta尚未透露今年是否会对其他部门进行类似调整。公司当前的人力资源策略调整，反映出科技行业在经历大规模扩张后，正转向更注重效率和质量的发展阶段。这一转变不仅影响员工结构，也将对公司未来产品布局产生深远影响。
