地狱也有十八层，对科技巨头的赛博打工人来说，带薪如厕不被发现可能在第一层，带着方案走进老板办公室则是最底层。
向 CEO 汇报工作历来让人头皮发麻，就像不知道犯了什么错却被教务处请去喝茶：精心准备的 PPT 和台词可能被三言两语问到哑火，熬了几个晚上打磨的方案说推翻就被推翻。在一些压力怪的手下，没人知道自己是否做足准备来应对可能的暴风骤雨 —— 换而言之，“谦让”在这都是一种无礼而非美德。
哎，要是做报告能像游戏“S/L 大法”一样，选错选项可以回档就好了。
您还真别说，在全球出行巨头优步（Uber），工程师们找到了一个出人意料的解决方案：既然人类老板阴晴不定，那就干脆用 AI“克隆”一个复制体，有事先问他是否满意。
这个被称为“Dara AI”的聊天机器人，正悄然成为优步内部最特殊的“数字高管”，人类的创意和抽象程度确实无穷无尽，但这也为我们窥视 AI 如何重塑职场，打开了一扇别样的窗口。
一、当打工人开始反向操作
专为提高效率设计的 AI 工具不少，但优步工程师们开发的“Dara AI”是个实打实的“职场生存工具”，这个以公司 CEO 达拉 · 科斯罗萨西（Dara Khosrowshahi）为原型的聊天机器人，诞生的初衷简单而直接：让员工在正式向老板汇报前，先有个“替身”帮忙演练。
科斯罗萨西本人在近期做客播客节目《CEO 日记》时，披露了这个有趣的内部项目：团队成员告诉他，很多小组在正式提交 PPT 之前，会先对着“Dara AI”进行模拟汇报。这个 AI 老板会像真人一样，平等的对所有人哈气，用各种刁钻问题对方案进行一轮接一轮的压力测试。
然后，工程师们再根据 AI 的反馈，反复打磨 PPT 内容、完善表达细节。当材料最终呈现在科斯罗萨西面前时，往往已经千锤百炼，可谓无懈可击。
令人意外的是，这位被“克隆”的 CEO 不仅没有感到冒犯，反而对这种做法赞赏有加。科斯罗萨西透露，目前约 90% 的 Uber 软件工程师已在工作中使用 AI 工具。其中 30% 更是“高级用户”，他们不仅用 AI 提高效率，更在借此重新构思公司的底层架构。
有趣的是，优步并非唯一有“AI 老板”的科技公司。
日本大型电信公司 KDDI 的内部系统里有一位“AI 部长”，专门负责评估员工的企划书，内容包括对方案方向的评估，以及结合市场数据和竞品分析提出的修改建议；咨询巨头埃森哲（Accenture）内部也有一个差不多的 AI 工具。据员工反馈，这些虚拟上司的反馈就事论事，不带任何情绪，虽然语气直接、要求苛刻，却更有助于提升工作表现。
听起来反直觉，但这是真的：在某些场景下，一个不带情绪、只关注事实的智能体，或许比真人更能赢得下属的信任。
二、当 AI 成为一种基础设施
打工人克隆老板是“用魔法打败魔法”，从这则趣闻延伸开来，AI 正在从一种生产力工具，逐步转变为企业运营中不可或缺的基础设施。
谷歌在 2025 年 12 月 19 日发布的《AI 智能体趋势 2026》（AI agent trends 2026）中描绘了这种变化，报告指出：决定商业格局的变革已悄然发生，AI 智能体正从“辅助工具”跃升为“核心生产力引擎”。
涉及现代生活的各行各业，报告基于对全球 3466 位企业决策者的调研，在应用生成式 AI 的企业中，已有 52% 的企业将智能体投入生产，应用场景覆盖客户服务（49%）、营销 / 安全运营（46%）、技术支持（45%）、产品创新 / 生产力提升（43%）等多个领域。
但值得注意的是，人与 AI 的协作仍处于摸索阶段。有研究显示，虽然智能体已经具备独立完成需人类 5 小时工作的能力，但用户平均只敢让它连续运行 42 分钟。老资历们虽然更敢于放手让 AI 执行，但也更频繁地在关键时刻打断 AI。
这或许是人性弱点，越是能力强的人就越难放手。另一方面，虽然技术已经就绪，但在先前太多不靠谱的案例之下，人与 AI 建立信任还需要很多时间。
走在技术前沿的大模型公司更喜欢用 AI，通用 AI 科技公司 MiniMax 内部就有一批被称为“Agent 实习生”的智能体，它们能接入公司的本地文档、邮件、日程、代码库，甚至能读代码、改代码、提合并请求、监控系统告警。
在计算平台团队，Agent 实习生承担着 7×24 小时待命，响应系统告警的重任。它们能实时响应，分析告警是误报还是真问题。如果是误报就直接过滤，如果是真问题就给出初步诊断，帮工程师完成了约 80% 的 Bug 分析工作量。
在国际化销售团队，Agent 实习生负责研究潜在客户的社交媒体背景，提炼对方行业动态和关注点，并且把销售话术润色得更地道。
最有意思的是一位资深研发人员分享的新工作方式：“现在我已经很少打开 IDE 了，我做的就是不断把 idea 扔出去 —— 我可以同时发给 Agent 5 到 10 个任务，然后只需 Review Agent 给我返回来的结果。”
这或许是 AI 时代最有意思的画面：人类负责“想”，AI 负责“做”。
三、当未来成为一片蓝海
站在 2026 年初展望，随着 AI 加速渗透产业，未来的企业形态可能正如优步 CEO 所描述的那样，是由人类工程师和 AI 智能体共同构建的有机体。联想智库发布的《2026 企业 AI 十大趋势》指出，当前更多企业处在“+AI”阶段 —— 在既有流程上外挂式引入 AI 工具。而当 AI 能力进化至 L3 ，将真正触发“AI+”式的架构升级。
届时，将涌现大量 AI 原生企业和工厂，将原本复杂且孤立的 AI 开发任务，转变为一条标准化、高效率、软硬一体、算电协同的现代生产线，推动算力效率革命，同时降低总拥有成本。
从技术演进看，多智能体系统的成熟将决定应用的上限。随着 MCP（模型上下文协议）、A2A（智能体间通信协议）等标准趋于统一，不同开发商、不同框架的智能体将能够无缝协同。
也就是说，未来的工作场景可能变成“我一个人就是一支军队”，从打开软件做任务到给智能体发任务，真就《人人都是产品经理》。
垂直领域的机会尤为值得关注。目前 AI 智能体近 50% 的使用量集中在软件工程领域，而医疗、法律、教育等 16 个垂直行业几乎是一片“蓝海”。未来的独角兽，就藏在这些尚未被 AI 深度渗透的行业里。
那么，代价是什么？优步 CEO 科斯罗萨西感叹 AI 对生产力的改变在他职业生涯中前所未见，但也表示使用 AI 可以少雇员工：“到那时，我应该不会增加工程师，而应该增加智能体，再从英伟达购买更多的 GPU。”
员工一跑，老黄吃饱，英伟达可真是太坏了。
玩笑少叙，在席卷全球的 AI 浪潮中，打工人的关键在于如何重新定位自己 —— 从人工执行者成为智能协作者，将自己从繁琐事务中解放出来，聚焦于真正需要人类判断力的决策与创造性工作。
当大家都在讨论 AI 是否会取代人类时，我们才更应该思考如何选择用 AI 来“解放”生产力，让工具回归工具，让人更像人。
