人工智能初创企业xAI近期正经历剧烈动荡，多位联合创始人及核心团队成员相继离职，引发业界广泛关注。据内部人士透露，公司近期被埃隆·马斯克旗下SpaceX收购后，运营模式发生根本性转变，导致内部矛盾日益凸显。
在加州帕洛阿尔托总部，工程师们最初对收购消息反应热烈，Slack频道被宇航员表情包刷屏。但这种兴奋情绪很快被高强度工作节奏取代。马斯克深度介入公司事务，建立全天候工作群组，亲自指挥产品迭代，并频繁调整团队架构。多名员工表示，这种管理方式导致项目方向反复变动，部分团队陷入"消防演习"般的应急状态。
人员流失问题尤为突出。不到一周内，负责核心算法研发的联合创始人Jimmy Ba和吴宇怀宣布离职。这位曾师从"人工智能教父"杰弗里·辛顿的研究员，被员工誉为公司最权威的技术专家。随后近十名员工在社交平台公开离职信息，其中涉及Grok图像生成团队和Macrohard团队的部分成员。PitchBook分析师指出，在筹备估值可能达1.5万亿美元IPO的关键阶段，管理层动荡将带来显著风险。
马斯克的管理风格引发广泛争议。他通过专属群组直接向300余名工程师布置任务，要求研究人员优先处理其提出的改进建议。去年底，因对聊天机器人回答电子游戏《博德之门》细节的表现不满，竟推迟产品发布数日，并抽调高级工程师专门优化相关回答。公司内部形成"作战室"工作模式，部分团队为训练Grok玩《英雄联盟》等游戏，需连续数月集中办公。
产品优先级争议成为内部矛盾焦点。马斯克力推的Ani虚拟陪伴项目，被描述为区别于竞争对手的核心产品。这个允许成人角色扮演的功能，不仅占据大量研发资源，还在公司活动中被重点展示。这与部分员工期望从事前沿技术研究的初衷产生冲突，有研究人员表示："我们加入是为了推动科学边界，而非开发争议性产品。"
安全团队建设滞后问题逐渐暴露。直到去年2月，公司才设立首个专职安全研究员岗位。Human Data团队在审核用户请求时，频繁发现涉及未成年人性侵的违规内容。尽管安全团队后来扩展至六人，但去年12月有三名成员离职。更令人担忧的是，该团队仅有事后调整模型输出的权限，无法在产品发布前进行全面风险审查。近期X平台用户举报Grok生成未经同意的性暗示图像事件，进一步加剧内部压力。
高强度工作文化加速人才流失。员工普遍反映每天工作12至16小时成为常态，管理层要求30分钟内必须回复Slack消息。去年夏天，公司将员工股权归属期从行业惯例的一年缩短至六个月，虽使离职员工能保留更多权益，但未能阻止人才外流。行业分析师指出，AI领域正经历激烈的人才竞争，xAI作为年轻企业，在打造超大模型过程中面临研究导向与产品导向的平衡难题。
面对质疑，马斯克在全员会议上强调："有些人适合创业初期，但未必适应发展阶段。"他同时通过社交平台表示，在xAI"安全是每个人的职责"，否认安全部门仅为安抚舆论的摆设。尽管如此，公司仍在持续招聘安全岗位人员，试图弥补团队缺口。这场由收购引发的组织变革，正持续考验着这家雄心勃勃的AI初创企业。
