在人工智能领域，没有技术背景的人同样有机会获得高收入职位，这一观点正引发行业热议。OpenAI首席执行官萨姆·奥尔特曼近日公开表示，通用人工智能（AGI）的发展需要多元化人才参与，尤其在研究招聘环节，非传统背景的从业者可能带来突破性价值。
据内部人士透露，OpenAI研究招聘团队负责人蒂法·陈正在主导一项特殊人才计划，重点寻找具有创业经验或跨领域背景的招聘专家。该计划突破了传统科技公司对技术背景的硬性要求，转而强调候选人的"价值判断力"——即从海量项目中筛选出真正具有发展潜力的能力。
奥尔特曼将这种能力定义为"审美判断"，他解释称："顶尖研究团队的建设不应局限于专业背景，而要关注候选人对领域发展趋势的敏锐洞察。我们寻找的是能推动技术边界的人才，而非单纯填补岗位空缺。"这种理念在硅谷创业孵化器Y Combinator创始人保罗·格雷厄姆处得到印证，后者曾指出当技术门槛降低时，方向选择能力将成为核心竞争力。
这种人才选拔标准正在引发行业变革。OpenAI总裁格雷格·布罗克曼公开强调，"审美能力"已成为AI时代的核心技能之一。尽管该观点在社交媒体引发关于主观性评判的争议，但历史经验似乎支持这种判断——苹果公司联合创始人史蒂夫·乔布斯在1995年采访中就曾表示，Macintosh电脑的成功部分归功于开发团队中音乐家、诗人、艺术家等非技术成员的审美贡献。
当前，多家科技巨头开始调整招聘策略。有消息称，某国际实验室正在组建跨学科顾问团队，成员包括神经科学家、哲学家甚至小说家。这种转变反映出AI行业对创新本质的重新思考：当技术发展进入深水区，对价值方向的判断可能比技术实现能力更为关键。
