3月12日，胖东来创始人于东来今日发文回应公司的分配制度。
他表示，二十六年以来，胖东来追求的是靠制度和股份制的运营模式。早期股东属于无偿赠予和代持方式，分配依照公平原则，按岗位价值规划标准。
其目的是激发员工的潜能、让员工认知他们的所有收入都是靠自己的能力创造的、而不是他人赠予或施舍的。待员工成熟的时候，再转变为真正的股份制运行模式。
他总结道：“胖东来的目的是遵循国际企业运营模式的基础上、探索一种更加科学先进的企业运营模式。”
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3月12日，胖东来创始人于东来今日发文回应公司的分配制度。
他表示，二十六年以来，胖东来追求的是靠制度和股份制的运营模式。早期股东属于无偿赠予和代持方式，分配依照公平原则，按岗位价值规划标准。
其目的是激发员工的潜能、让员工认知他们的所有收入都是靠自己的能力创造的、而不是他人赠予或施舍的。待员工成熟的时候，再转变为真正的股份制运行模式。
他总结道：“胖东来的目的是遵循国际企业运营模式的基础上、探索一种更加科学先进的企业运营模式。”
