东方嘉富人寿保险有限公司（以下简称“东方嘉富人寿”）迎来管理层重要调整。在“80后”女董事长何欣履新四个月后，总经理一职尘埃落定。国家金融监督管理总局浙江监管局发布批复，核准刘大勇担任公司总经理，这位自2025年8月起担任临时负责人主持工作的管理者正式转正。
东方嘉富人寿前身为中韩人寿，自2012年成立以来，经营业绩长期承压。成立前十二年，除2020年盈利816万元外，其余年份均处于亏损状态，累计亏损超15亿元。2024年，公司实现扭亏为盈，净利润1020.59万元；2025年盈利进一步扩大至6008.07万元，但第四季度出现4517.1万元亏损。公司解释称，这主要受债券市场收益率波动及750天移动平均国债收益率曲线下移影响，导致实际资本减少。
刘大勇的转正标志着公司经营管理进入稳定期。此前，总经理职位空缺长达七个月。前总经理张希凡于2025年8月因个人原因辞职，其任职历程颇为曲折——从2022年8月拟聘任到2024年12月监管批复，历时两年四个月，期间一直担任临时负责人。张希凡具有媒体从业背景，后转战保险行业，在多家外资及合资保险公司任职，辞任后加入香港万通保险担任执行董事兼行政总裁。
新任总经理刘大勇拥有丰富的保险行业经验。这位1981年出生的北大物理学博士、大数据保险博士后，自2008年参加工作以来，先后在平安、阳光保险、弘康人寿、合众人寿、金融壹账通等机构任职，涵盖战略规划、企划市场等多个领域。业内专家认为，其复合背景有助于推动公司保险与科技融合，探索服务新模式，但也面临国内寿险市场竞争加剧等挑战。
东方嘉富人寿高管团队呈现年轻化特征。除董事长何欣外，总经理刘大勇、财务负责人陈博（1988年生）、总经理助理兼首席投资官何银（1980年生）均为“80后”，占比达50%。其余四名高管为“70后”，涵盖总精算师、副总经理、董事会秘书等职位。根据偿付能力报告，2025年公司有六名高管薪酬超百万元，最高年度薪酬达234.18万元。
公司股权结构经历重大调整。原为浙江省国贸集团与韩华生命保险株式会社各持股50%的合资企业，后通过增资引战项目引入五家长三角地区国资股东。2022年增资完成后，浙江东方金融控股集团股份有限公司持股比例稀释至33.33%，成为单一最大股东，公司性质变为中资控股寿险公司。此次增资显著提升了偿付能力——核心偿付能力充足率从2022年第二季度的73.35%升至第三季度的393.57%。不过，2025年四季度两项指标分别降至111%和222%，环比下滑17.04%和34.09%。
业务结构方面，分红险成为重要增长点。2024年，公司保费收入中传统寿险占比54.5%，分红险占比39.7%，健康险占比5.5%。到2025年，传统寿险占比进一步提升至63.43%。公司主力产品中韩乐盈财富两全保险（分红型）带动业务增长，但2025年度红利实现率显示，21款产品中仅4款达到100%，两款产品实现率低于20%。
针对分红险表现，业内分析指出，监管部门对浮动收益产品负债成本的窗口指导，以及公司主动控制分红、积累盈余的策略，可能是红利实现率较低的原因。这种做法虽体现经营稳健性，但可能影响渠道口碑和销售难度。公司表示，正围绕分红险转型打造“产品+投资+服务”一体化能力，并通过渠道改革与生态创新培育差异化优势。2026年1月，公司官网已上线三款新的分红型保险产品。
