BOSS直聘近日宣布了一项针对员工的股份奖励计划，旨在进一步激发团队活力并推动公司长期发展。根据公告内容，该公司于2026年3月21日向70名核心员工授予了总计2,897,640股受限制股份单位，按授出日前一交易日每股52.45港元的收盘价计算，此次奖励的总市值约为1.52亿港元。
此次股份奖励的分配机制体现了严格的绩效导向。据披露，约98.60%的奖励股份与员工的绩效评估结果直接挂钩，仅1.40%为无条件授予。在归属安排上，67.34%的股份将在授出后的第二至第四年分批解锁，剩余32.66%则从授出首年起至第四年按等额比例归属。公司特别强调，若员工出现严重违规行为、刑事犯罪或提前终止劳动关系，已授予但未归属的股份将依据既定规则被收回。
BOSS直聘在公告中明确表示，实施该计划的核心目标是强化员工与公司利益的绑定，通过长期激励机制促进团队稳定性与业绩增长。值得注意的是，此次授出后，公司仍保留约4875.8万股A类普通股的授予额度，可根据未来战略需要继续实施类似激励措施。市场分析认为，此举既彰显了企业对人才的重视，也为行业提供了人才保留的创新样本。
