小米集团今日宣布正式启动“小米AI人才专项计划”，面向全球招募人工智能领域高端人才。该计划通过顶尖人才专项、全球校园招聘及实习生计划三大渠道，构建覆盖从在校生到博士后的全链条人才引进体系，重点布局汽车、自动驾驶、机器人等前沿领域。
在顶尖人才专项方面，小米将目光投向2024至2027届应届毕业生及2027年出站博士后，同时为2027年及以后毕业的学生开放实习岗位。招聘方向涵盖大模型训练与推理、移动端AI性能优化、端到端自动驾驶算法等核心技术领域，工作地点集中于北京、上海等研发中心。值得注意的是，该计划特别设立"顶尖实习"通道，为高潜力人才提供提前接触前沿项目的机会。
全球校园招聘主要针对2026届海内外毕业生，招聘范围覆盖中国内地、港澳台及海外知名院校。岗位设置聚焦AI应用层开发，包括大模型推理框架开发、汽车AI研发、多模态算法等方向。小米表示，此次校招将采用"技术+场景"的复合型评估标准，重点考察候选人在实际业务场景中的问题解决能力。
实习生计划则面向全体在校大学生开放，提供大模型语音、AI芯片架构、编译器开发等多元化实习方向。该计划创新性地引入"项目制实习"模式，实习生将直接参与基座大模型、具身智能机器人等核心项目的研发工作，优秀实习生可获得提前录用资格。
据公开数据显示，小米近年持续加大AI领域投入，2025年研发投入预计达300亿元，其中四分之一直接投向AI技术研发。未来三年（2026-2028年），该领域投入将超600亿元。集团董事长雷军在内部信中透露，2025年AI研发及资本开支已达160亿元，在基座大模型、具身智能机器人等方向取得重大突破。
在人才引进策略上，小米展现出强劲的竞争力。2025年初，集团以千万年薪引入原DeepSeek核心成员罗福莉担任MiMo大模型负责人，这位被誉为"AI才女"的科学家将主导下一代多模态大模型的研发工作。小米还通过"青年科学家计划"为顶尖人才提供定制化发展路径，包括独立研发团队、跨部门资源调配等特权。
行业分析人士指出，小米此次大规模人才招募计划，标志着其从消费电子向AIoT生态战略转型进入关键阶段。通过构建"资金投入+人才储备+场景落地"的闭环体系，小米正在AI领域形成独特的竞争优势，特别是在汽车智能化、机器人等万亿级市场，有望实现技术突破与商业落地的双重跨越。
