东北地区上市银行格局因锦州银行、盛京银行、九台农商银行相继退市而发生显著变化，目前仅剩哈尔滨银行坚守上市地位。近期，该行披露的年报数据显示，其员工结构与薪酬体系呈现新特征，引发市场关注。
截至2025年末，哈尔滨银行集团正式员工总数为8806人，其中本行员工7451人，子公司员工1355人。本行员工中，总行管理职能部门796人，直属中心500人，哈尔滨分行2473人，占比分别为10.68%、6.71%和33.19%。从年龄结构看，员工平均年龄38.20岁，20-30岁群体1286人，占比17.26%；学历方面，本科及以上学历者达6975人，占比93.61%；工作年限上，入行满10年者4481人，占比60.14%，员工流失率控制在1.74%。
回顾近年员工数量变化，2020年至2024年本行员工数分别为6992人、6910人、6825人、7087人、7209人，增长率分别为3.84%、1.72%、3.36%。2024年起，集团口径员工数首次披露，当年为8860人，2025年减少54人。这一变化或与该行收购村镇银行有关，导致子公司员工减少而本行员工增加。
薪酬方面，2025年哈尔滨银行营业费用（本行口径）为54.554亿元，同比增加0.396亿元，增幅0.7%，成本收入比35.59%，同比下降0.51个百分点。其中，职工费用25.691亿元，较上年减少0.3%。以“职工费用/本行正式员工”计算，平均员工成本34.48万元，较上年减少1.27万元，降幅2.87%。
具体到工资、奖金和津贴，2025年为17.14亿元，较上年减少0.95亿元，降幅5.3%。人均薪酬（以“工资、奖金和津贴/本行正式员工”计算）为23万元，较上年的25.09万元减少2.09万元，降幅8.33%。不过，年报显示，仍有员工年薪突破300万元。
董事、监事薪酬同样受到关注。董事长邓新权税前薪酬115.8万元，包括工资及津贴71.9万元、酌定花红20.6万元、企业年金单位缴存部分23.3万元，其中延期支付12.4万元，实付103.4万元；行长姚春和税前薪酬115.6万元，实付103.2万元；监事会主席赵保才113.7万元，实付89.6万元。独立非执行董事薪酬在22.6万元至36.4万元之间，职工监事王远方、姜咏梅分别为123万元、125.4万元，实付分别为113.1万元、107.3万元；外部监事李兆华、孙毅均为13.2万元，姜明辉11万元，股东监事陈巍仅1500元。高管薪酬分布显示，1人在100万元以下，8人在100-150万元之间，2人在200-250万元之间。
年报还披露了薪酬最高的五位员工情况，他们均非董事、监事，5人税前薪酬合计944.2万元，包括工资及津贴520.6万元、酌定花红242.5万元、社会保险及住房公积金等181.1万元。其中4人在100-200万元之间，1人在300-400万元之间，而上年度2人在100-200万元之间，3人在200-300万元之间。
在薪酬机制上，哈尔滨银行实行“固定薪酬+可变薪酬+福利性收入”结构，总行部门年度绩效薪酬总额管理，赋予部门绩效分配权，绩效薪酬向绩效考核结果好、价值贡献高、关键岗位员工倾斜，形成“固定薪酬体现历史贡献，绩效薪酬体现当期贡献”的机制。同时，采用积分制进行职级薪档调整，员工绩效考核结果兑换为积分，积分可兑换晋升资格，确保公平透明。
薪酬支付方面，该行对高级管理人员及对风险有重要影响的岗位员工实行延期支付和锁定支付期限，将岗位职责与风险管理责任结合。对于因过失或未尽审慎管理义务导致风险超常暴露的员工，追索扣回相应期限内的绩效薪酬。2025年，该行追索扣回绩效薪酬308余万元，涉及321人次；2024年追索扣回209余万元，涉及116人次；2023年追索扣回470余万元，涉及199人次，三年累计追索扣回987万元。
